内部培训辽宁省锦州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库【培优B卷】.docx

专业精品辽宁省锦州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训辽宁省锦州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库【培优B卷】

第I部分单选题（50题）

1.人体的舒适温度夏季为（）。
A:16-26℃
B:16-24℃
C:18-26℃
D:18-24℃
答案：D

2.下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（）。
A:培训费用
B:招聘费用
C:工资
D:劳动争议处理费用
答案：C

3.以下关于案例分析法的表述，不正确的是（）。
A:描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议
B:分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策
C:描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力
D:它包括描述评价型和分析决策型两种
答案：C

4.关于职业精神，正确的说法是（）。
A:职业精神是企业员工职业理想的总和
B:任何企业都有自己独特的职业精神
C:员工自主追求和对自己严格要求是职业精神的核心内容之一
D:追求利益至上是职业精神的本质
答案：C

5.在社会保障体系中，（）的实施对象是社会贫困者或生活在贫困线以下的人。
A:社会保险
B:社会优抚
C:社会救助
D:社会福利
答案：C

6.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招募渠道是（）。
A:猎头公司
B:人才交流中心
C:校园招聘广告
D:网络招聘
答案：A

7.()是对企业整体框架的设计。
A:培训规划
B:组织规划
C:战略规划
D:制度规划
答案：B

8.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用()考评方法。
A:品质导向型
B:结果导向型
C:行为导向型主观
D:行为导向型客观
答案：B

9.(2015年11月)（）具有省时的特点，能尽快检验出某种测试方法效度。
A:费用效度
B:内容效度
C:预测效度
D:同测效度
答案：D

10.同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）。
A:等值系数
B:外在一致性系数
C:稳定系数
D:内在一致性系数
答案：C

11.不属于狭义人力资源规划内容的是（）。
A:人员晋升计划
B:人员配备计划
C:劳动力市场计划
D:人员补充计划
答案：C

12.（）是指因招聘不慎，员工离职而给企业带来的损失，一般包括直接成本和间接成本两部分。
A:离职成本
B:安置成本
C:招聘成本
D:录用成本
答案：A

13.（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。
A:分类法
B:因素比较法
C:关键事件法
D:简单排列法
答案：D

14.()使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。
A:集体商议
B:简单协作
C:复杂协作
D:集体协作
答案：B

15.（）是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。
A:企业工资支付能力
B:工作条件
C:劳动绩效
D:薪酬调查
答案：D

16.（）是确定企业劳动关系管理所需要达到的目标和实施方针。
A:信息传输
B:管理控制
C:日常业务管理
D:战略规划
答案：D

17.(2017年5月)（）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。
A:合理化建议
B:各类岗位责任制
C:班组自我管理
D:质量管理小组
答案：A

18.确定人工费支出极限的方法，不包括（）。
A:劳动分配率基准法
B:损益分歧点基准法
C:成本收益基准法
D:销售净额基准法
答案：C

19.狭义的薪酬体系决策的主要任务是确定（）以什么为基础。
A:企业的薪酬水平
B:企业的薪酬支付
C:企业的基本薪酬
D:企业的工资总额
答案：C

20.某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）。
A:150+A
B:400+A
C:240+A
D:200+A
答案：B

21.平均失业持续期的计算公式是（）。
A:平均失业持续期＝（∑失业者×天数）/就业人数
B:平均失业持续期＝（∑失业者×周数）/失业人数
C:平均失业持续期＝（∑失业者×周数）/52（周）
D:平均失业持续期＝（∑失业者×天数）/365（天）
答案：B

22.关于心理测试，下列叙述正确的是（）。
A:心理测试是一种比较先进的测试方式，在我国该技术已经很成熟和规范
B:它主要用来衡量应聘者的智力水平和素质能力差异的测量方法
C:它是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，作为对应聘者的衡量标准
D:其结果是对应聘者的心理素质的一种评定
答案：C

23.（）所依据的各