精心整理云南省临沧地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库及答案（全国通用）.docx

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精心整理云南省临沧地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库及答案（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（）。
A:对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平
B:绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份
C:绩效薪酬属于高激励薪酬
D:绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作
答案：C

2.效果评估不包含（）层次。
A:评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西
B:评估受训者究竟学习到了哪些先进的技术
C:评估受训者的工作行为有了多大程度的改变
D:评估企业的经营绩效有了多大程度的改进
答案：B

3.（）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。
A:车间定额水平
B:企业定额水平
C:工序定额水平
D:劳动定额水平
答案：D

4.不属于狭义人力资源规划内容的是（）。
A:人员补充计划
B:劳动力市场计划
C:人员配备计划
D:人员晋升计划
答案：B

5.()是一种最简单的岗位评价方法。
A:关键事件法
B:评分法
C:排列法
D:因素比较法
答案：C

6.培训课程实施的前期准备工作不包括（）。
A:培训器材维护
B:培训后勤准备
C:准备教材
D:确认培训时间
答案：A

7.高层主管的职责不包括（）。
A:绩效考评
B:绩效反馈与面谈
C:绩效考评信息采集
D:确定部门主管绩效指标
答案：C

8.（?）是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的薪酬总额以及薪酬结构和薪酬形式的这样一个过程。
A:薪酬计划
B:薪酬管理
C:薪酬策略
D:薪酬制度
答案：B

9.下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（）。
A:劳动争议处理费用
B:培训费用
C:招聘费用
D:工资
答案：D

10.企业向员工提供的所有福利设施和服务均应包括在（）中。
A:预算成本
B:预算计划
C:总成本
D:销售收入成本
答案：B

11.在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（）除以该产品的工时定额。
A:报告期生产合格产品完成定额总数
B:报告期生产合格产品完成定额工时总数
C:报告期生产合格产品定额工时总数
D:报告期生产产品完成定额工时总数
答案：B

12.(2017年5月)成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。
A:③①②
B:①③②
C:③②①
D:②①③
答案：A

13.（）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。
A:岗位分析
B:岗位分级
C:岗位评价
D:岗位职别
答案：C

14.企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（）。
A:收入-成本=利润
B:收入+成本=利润
C:利润=收入+成本
D:收入=利润-成本
答案：A

15.层次评估法的特点不包括()
A:层次分明，循序渐进
B:将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上
C:考虑因素全面客观
D:定性和定量分析结合
答案：C

16.(2017年11月)城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的（）交纳失业保险费。
A:0.04
B:0.01
C:0.02
D:0.03
答案：C

17.岗位评价结果的形式多种多样，最重要的是（）。
A:岗位与职务的相关度
B:岗位与薪酬的对应关系
C:岗位等级的高低
D:岗位与绩效的对应关系
答案：B

18.以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（）。
A:组织目标矛盾
B:员工自我矛盾
C:主管自我矛盾
D:客户自我矛盾
答案：D

19.通常认为适中的管理跨度应控制在（）人左右。
A:5人
B:10人
C:50人
D:20人
答案：B

20.关于劳动争议调解的特点说法不正确的是（）。
A:非强制性
B:集体性
C:群众性
D:自治性
答案：B

21.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。
A:交流中心
B:校园招聘
C:网络招聘
D:猎头公司
答案：D

22.某产品的原台份的工时定额是100小时，计划调整为80小时，则压缩率是（）。
A:0.4
B:0.3
C:0.2
D:0.25
答案：C

23.集体合同不具有特点是（）。
A:集体合同是整体性规定劳动条件的协议
B:集体合同是整体性规定劳动者生产环境的条件协议
C:工会或