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精心整理云南省临沧地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库含答案【A卷】

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（）。
A:二次申述处理
B:申述反馈
C:申述材料归档
D:初次申述处理
答案：B

2.“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（）。
A:行为评估
B:反应评估
C:学习评估
D:结果评估
答案：C

3.(2015年5月)（）是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。
A:效率定员标准
B:设备定员标准
C:岗位定员标准
D:单项定员标准
答案：D

4.劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。
A:劳动条件标准部分
B:促进就业法律制度
C:社会保险和福利制度
D:职业培训制度
答案：A

5.行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（）有所不同。
A:量表的结构上
B:确定工作行为的水平上
C:确认员工某种行为出现的概率上
D:量化指标上
答案：A

6.对于当年经济效益严重下降或亏损的企业，在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（）不予增加。
A:下线
B:上线
C:基准线
D:中位线
答案：A

7.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。
A:绩效考评系统
B:绩效管理制度评估
C:绩效考评指标系统
D:绩效管理系统评估
答案：D

8.在培训过程中（），是使培训工作取得成功的关键之举。
A:实现培训课程目标
B:讲求授课效果
C:做好充分准备
D:调动学员参与的积极性
答案：D

9.职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的（）的具体表现。
A:组织参与
B:个人参与
C:岗位参与
D:团体参与
答案：A

10.（）误差，评定结果是负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:宽厚误差
B:晕轮误差
C:宽窄误差
D:苛严误差
答案：A

11.以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是（）。
A:企业劳动关系调节的重要形式
B:企业规章制度的组成部分
C:劳动者单方的行为规范
D:以用人单位为制定的主体
答案：C

12.监控培训的（），可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。
A:全程计划
B:中间效果
C:初始原因
D:最终效益
答案：B

13.下列各项中，（）属于管理类劳动标准。
A:劳动卫生标准
B:劳动统计标准
C:专用劳动标准术语
D:工作时间标准
答案：B

14.下列关于行为锚定法的考评体系说法错误的是（）。
A:具有良好的连贯性和较高的信度
B:具有良好的反馈功能
C:对员工绩效的考量更加精确
D:考评维度不清晰
答案：D

15.单班制还是多班制，主要取决于企业（）的特点。
A:工作量要求
B:产品需要
C:生产
D:生产工艺
答案：D

16.在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息在（）的失能伤害为轻伤。
A:1～124日
B:1～104日
C:1～54日
D:1～94日
答案：B

17.下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（）。
A:把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素
B:评估受训者个人素质能力的提高
C:关注的是培训者的动机
D:培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者
答案：C

18.(2015年11月)从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（）。
A:社会贫苦者或生活在贫困线以下的人
B:全体居民
C:劳动者
D:军人及其家属
答案：B

19.以下关于人工成本预算的表述，不正确的是()
A:在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全
B:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
C:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
D:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
答案：C

20.（）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。
A:技术薪酬体系
B:绩效薪酬体系
C:技能薪酬体系
D:岗位薪酬体系
答案：D

21.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的解释》属于()
A:司法解释
B:任意解释
C:立法解释
D:行政解释
答案：A

22.若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。
A:岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果
B:岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果
C:岗位与薪酬的对应关系为非线性关系
D:岗位与薪酬的对