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精心整理云南省临沧地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库及答案【全国通用】

第I部分单选题（50题）

1.以下不属于生产岗位操作规范内容的是（）。
A:岗位的职责和主要内容
B:完成各项任务的程序和操作方法
C:岗位各项任务的数量和质量要求
D:岗位人员知识技能要求
答案：D

2.（2017年5月）（）是培训有效性评估的主要内容。
A:培训目标
B:培训内容
C:培训方式
D:培训成果
答案：D

3.(2015年11月)讲授法受教师水平和学员接受知识能力影响，会使受培训者感到传授方法较为（）。
A:新鲜
B:和实际脱节
C:枯燥单一
D:难以接受
答案：C

4.（）是用人单位依据国家劳动法律、法规的规定，结合用人单位的实际，在本单位实施的，为协调劳动关系并使之稳定运行，合理组织劳动，进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。
A:用人单位内部劳动规范
B:用人单位内部劳动法则
C:用人单位内部劳动规则
D:用人单位内部劳动规定
答案：C

5.（2018年11月）要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。
A:周期性和变化性
B:稳定性和连贯性
C:创新性和变革性
D:稳定性与现实性
答案：B

6.（）是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。
A:兴趣测试
B:能力测试
C:道德测试
D:人格测试
答案：B

7.上下级之间的（）是企业绩效管理活动的基本单元。
A:引导关系
B:沟通关系
C:协作关系
D:考评关系
答案：D

8.下列不属于企业定员的内部环境的是（?）。
A:劳动力余缺调剂制度
B:企业与员工具有双向选择权
C:考勤制度
D:企业的用人制度
答案：B

9.（）是一种最简单的集权式组织结构形式。
A:直线制
B:事业部制
C:直线职能制
D:职能制
答案：A

10.（）考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。
A:行为主导型
B:结果主导型
C:价值主导型
D:品质主导型
答案：B

11.按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平的类型不包括（）。
A:零件定额水平
B:行业或部门定额水平
C:车间定额水平
D:企业定额水平
答案：A

12.因素比较法是由（）衍化而来。
A:评分法
B:分值法
C:排序法
D:对比法
答案：C

13.职业活动内在的道德准则是（）。
A:慎独、克己、复礼
B:正义、公道、忠恕
C:忠诚、审慎、勤勉
D:无私、仁爱、奉献
答案：C

14.(2017年5月)以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）
A:合理的劳动定员能提高劳动生产率
B:合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转
C:是必须以企业利润最大化为依据
D:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
答案：C

15.采用负向激励策略能够起到的作用不包括（）。
A:激励策略应用不当，也会产生消极的负面影响
B:对工作表现差的员工是一种“激励”
C:对组织中的其他员工起到警示和告诫的作用
D:有利于健全和完善企业竞争、激励与约束机制
答案：A

16.下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。
A:权力争议
B:集体争议
C:个别争议
D:团体争议
答案：A

17.下列关于直接指标法的说法错误的是（）
A:直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素
B:运用直接指标法时，需要加强企业基础管理
C:直接指标法是结果导向型的考评方法
D:直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力
答案：D

18.有关福利的实物支付的表述，不正确的是()
A:实物支付变相地提高了个人所得税的纳税起点
B:增加实物支付，企业可以减少社会保险的上缴额
C:实物支付可以满足企业员工实际生活消费的需要
D:从社会角度看，实物支付可增加就业，改善生活质量
答案：C

19.（）是一种新开发出来的绩效考评方法，比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。
A:成绩记录法
B:目标管理法
C:直接指标法
D:绩效标准法
答案：A

20.用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（）和社会保险费。
A:薪水
B:报酬
C:薪酬
D:工资
答案：D

21.专题讲座法的优点不包括（）。
A:传授方式较为枯燥单一
B:培训对象易于加深理解
C:形式比较灵活
D:可随时满足员工某方面的培训需求
答案：A

22.（2018年5月）（）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务复杂性和所需协调的工作量成反比。
A:管理质量
B:管理水平
C:管理层次