辽宁省锦州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库大全及答案下载.docx

专业精品辽宁省锦州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

辽宁省锦州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库大全及答案下载

第I部分单选题（50题）

1.下列关于选择排列法的说法错误的是（）。
A:它是简单排列法的进一步推广
B:选择排列法也称交替排列法
C:选择排列法又称配对比较法
D:它是较为有效的一种排列方法
答案：C

2.从事日常工作的管理人员可管辖（）人。
A:10～20
B:10～15
C:15～30
D:10～25
答案：C

3.下列不属于员工综合评价资料的是（）？
A:家庭背景评价
B:客户评价
C:上下级评价
D:同级评价
答案：A

4.录用合格比指标的大小反映了（）
A:招聘有效性是否在逐步提高
B:本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平
C:人员招聘有效性以及准确性
D:招聘成本是否在逐步提高
答案：C

5.在冬季，室内温度经常低于（）时，应采取防寒保温措施。
A:5℃
B:0℃
C:15℃
D:10℃
答案：A

6.劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担（）的责任。
A:违法
B:违约
C:违规
D:刑事
答案：B

7.为了广开言路给被考评者提供一个发表意见的通道，对此应加强建立（）。
A:申诉系统
B:评审系统
C:控制系统
D:监督系统
答案：A

8.就现在的情况看，你的感受是（）。
A:自己每天都能够比前一天做得更好
B:少了最初工作时的那种冲动和兴奋，工作变得平淡起来
C:周围的各种环境变化得很快，幸好自己还跟得上
D:对这种周而复始的单调工作越来越感到压抑，找不到新鲜感
答案：D

9.薪酬制度体现为企业（）、任务和手段的选择。
A:对薪酬管理运行的目标
B:对薪酬管理水平的体现
C:对薪酬管理的设计政策
D:对薪酬管理内容的体现
答案：A

10.（）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。
A:薪酬结构
B:薪酬比例
C:薪酬体系
D:薪酬水平
答案：A

11.企业劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以（）；违反法律法规规定的，依法予以处理。
A:通报
B:警告
C:处罚
D:严重警告
答案：A

12.核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合
A:按工作岗位定员
B:按设备岗位定员
C:按生产定员
D:按设备定员
答案：B

13.阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括()。
A:感情承诺
B:规范承诺
C:继续承诺
D:口头承诺
答案：D

14.用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。
A:15
B:5
C:20
D:10
答案：D

15.培训前对培训师的基本要求不包括（）。
A:对“培训者指南”中提到的材料进行检查，根据学员的情况进行取舍
B:准备好开讲时对学员的问候语
C:决定如何在学员之间分组
D:在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料
答案：B

16.在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?()
A:多重淘汰式
B:补偿式
C:重点选择式
D:结合式
答案：A

17.现代培训活动的首要环节是（）。
A:确定培训目标
B:确定培训范围
C:设计培训计划
D:分析培训需求
答案：D

18.（）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。
A:结果主导型考评方法
B:行为主导型考评方法
C:价值导向型考评方法
D:品质主导型考评方法
答案：D

19.(2015年5月)影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）
A:薪酬策略
B:工作条件
C:地区、行业工资水平
D:劳动力市场供求关系
答案：B

20.经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（）
A:档案法
B:布告法
C:任命法
D:推荐法
答案：B

21.以下对企业横向发展战略的特点的表述，不正确的是（）。
A:提高企业抵御风险的能力
B:减少由于竞争带来的不确定性
C:有利于把握消费者需求变化的规律
D:可以减少行业竞争的激烈程度
答案：A

22.（）是指通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策的策略。
A:正强化策略
B:负强化策略
C:负向激励策略
D:正向激励策略
答案：D

23.劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（）。
A:编制直接人工预算
B:在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算
C:编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等
D:可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性