精编辽宁省锦州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试答案下载.docx

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精编辽宁省锦州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试答案下载

第I部分单选题（50题）

1.例会制度的具体形式不包括（）。
A:会议
B:询问
C:召见
D:通报
答案：D

2.劳动定员的对象是（）。
A:劳动工时
B:劳动者
C:劳动量
D:劳动者的劳动量
答案：D

3.()以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、
A:行动学习法
B:角色扮演法
C:模拟训练法
D:事件处理法
答案：C

4.在选择具体的绩效考评方法时。无需考虑的因素是（）。
A:培训成本
B:工作实用性
C:工作适用性
D:管理成本
答案：A

5.在夏季，当工作地点的温度经常超过（）时，应采取降温措施。
A:35℃
B:30℃
C:40℃
D:25℃
答案：A

6.由知识掌握、理解与智力发展诸目标组成的培训目标领域是（）。
A:精神运动领域
B:情感领域
C:知识领域
D:认知领域
答案：D

7.在制定年度培训计划时，（）负责组织安排企业内部培训过程。
A:后勤部门
B:管理者
C:培训部门
D:培训者
答案：C

8.（）指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
A:培训成本收益率
B:培训投资净回报率
C:培训投资效益率
D:培训投资回报率
答案：D

9.考评方法的（）是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。
A:实用性
B:适用性
C:可行性
D:科学性
答案：B

10.（）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。
A:过程指导
B:激励发展
C:目标设计
D:考核反馈
答案：A

11.（2019年11月）行为导向型客观考评法不包括（）。
A:强迫选择法
B:加权选择量表法
C:关键事件法
D:排列法
答案：D

12.在特别任务法中。行动学习常由（）名受训者组成一个小组，定期开会，就研究进展和结果进行讨论。
A:7～8
B:5～6
C:4～5
D:3～5
答案：C

13.在面试中，最为忌讳的是先入为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。
A:“你在处理这类问题时恐惧吗？”
B:“你对这类问题的处理建议是什么？”
C:“你能够经常提出建设性的建议吗？”
D:“你不介意加班，是吗？”
答案：B

14.企业定员管理的作用不包括()。
A:合理的劳动定员是企业用人的科学标准
B:合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础
C:科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据
D:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
答案：D

15.（2016年5月）培训有效性评估应该始于（）。
A:培训需求分析
B:培训目标
C:培训方案
D:员工培训计划
答案：B

16.下列关于信息沟通的说法正确的是（）。
A:信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接收人的过程
B:信息沟通包括正式沟通与口头沟通
C:纵向沟通包括上向沟通和下向沟通
D:横向沟通是企业与外部客户之间的沟通
答案：C

17.（）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。
A:技能单元
B:技能种类
C:技能模块
D:技能等级
答案：B

18.下列各选项属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。
A:利益争议
B:劳动合同争议
C:集体争议
D:权利争议
答案：C

19.下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（）。
A:产品的需求弹性
B:企业的薪酬策略
C:劳动绩效
D:工会的力量
答案：C

20.对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。
A:基准线
B:上线
C:中线
D:下线
答案：A

21.通过资料，可收集的信息不包括（）。
A:有关培训的录音
B:编写的培训教程
C:培训师调查
D:有关培训方案的领导批示
答案：C

22.（2015年5月）（）认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:路径一目标理论
B:情境领导理论
C:费德勒的权变模型
D:参与模型
答案：A

23.在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从()方面人手。
A:分析简历的附件
B:审查简历的主观内容
C:分析简历的结构
D:审查简历的页数
答案：C

24.绩效申诉受理内容包括结果方面的和（）。
A:程序方面的
B:核实方面的
C:流程方面的
D:审核方面的
答案：A

25.下列选项中，不属于岗位规范内容的是（）。
A:定员定额标准
B:岗位职责
C:岗位员工规范
D:岗位劳动规则
答案：B

26.从面试所达到的效果来看，面试可以分为