辽宁省锦州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全及答案（全优）.docx

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辽宁省锦州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全及答案（全优）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于定员标准总体编排的说法错误的是（）。
A:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成
B:提示的附录是标准不可分割的组成部分
C:标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素
D:提示的附录按国家标准GB／T1.1—2009的要求撰写
答案：B

2.用一系列形容性或描述性的语句，说明员工各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据，这种方法是（）。
A:行为观察法
B:行为锚定等级评价法
C:加权选择量表法
D:关键事件法
答案：C

3.汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体，包括工作进行状况汇总报表与（）两类。
A:管理表单
B:业务报告
C:统计表
D:员工卡片
答案：B

4.（）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。
A:信息沟通
B:信息获取
C:信息反馈
D:信息传递
答案：A

5.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。
A:就业中介机构
B:再就业服务中心
C:职业技术学校
D:劳动部
答案：A

6.（）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。
A:温度
B:照明
C:湿度
D:绿化
答案：D

7.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力需求量
B:劳动力要求
C:劳动力供给
D:劳动力供给量
答案：A

8.广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与（）。
A:人员计划
B:组织规划
C:战术计划
D:费用计划
答案：C

9.内容效度的检查和评判主要依靠（）来完成，有时也可以采用一些数量化指标。
A:专业资深人员
B:考评师
C:专家
D:咨询师
答案：C

10.起草或修订企业员工的培训制度时，应体现的要求不包括（）。
A:培训制度的广泛性
B:培训制度的长期性
C:培训制度的战略性
D:培训制度的适用性
答案：A

11.（）不属于福利管理的主要内容。
A:工资总额的管理
B:评价福利措施的实施效果
C:明确实施福利的目标
D:确定福利的支付形式和对象
答案：A

12.学习型组织作为未来企业成功的模式，具有崭新的学习观念，下列不属于培训战略的制定原则的是（）。
A:视参与者的支持为培训的所有
B:系统地从过去和当前的培训项目与经验中学习
C:促进各个培训参与主体之间的联系，实现资源共享
D:鼓励使用数量化的测量标准和衡量基准进行培训信息反馈和改进
答案：A

13.组织市场的类型不包括()。
A:政府市场
B:买方市场
C:产业市场
D:转卖者市场
答案：B

14.关于办事公平公正，正确的说法是（）。
A:每个人都有他对公平公正的看法，因此事实上的公平公正是不存在的
B:对犯错误的当事人做出均等处罚是公平公正的核心
C:只要本着公平公正的心处理问题，就能够做到公平公正
D:公平公正是按照原则办事，处理问题合情合理，不徇私情
答案：D

15.(2015年5月)能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是（）
A:目标管理法
B:直接指标法
C:成绩记录法
D:绩效标准法
答案：D

16.强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短的人力资源配置原理是（）。
A:要素有用原理
B:互补增值原理
C:动态适应原理
D:能位对应原理
答案：B

17.笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（）。
A:财务知识
B:管理能力
C:管理知识
D:观察能力
答案：B

18.将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。
A:行为观察法
B:关键事件法
C:行为锚定等级评价法
D:加权选择量表法
答案：C

19.(2018年5月)岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（）。
A:可靠
B:详细全面
C:省时省力
D:真实
答案：C

20.薪酬战略不包括（）。
A:薪酬的管理制度
B:薪酬的管理机制
C:薪酬的支付结构
D:薪酬的决定标准
答案：A

21.一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（）。
A:封闭式提问
B:清单式提问
C:假设式提问A项，开放式提问是指让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试的紧张气氛，消除应聘者的心理压力，使应聘者充分发挥自己的水平和潜力。B项，封闭式提问是指让应聘者对某一问题作出明确的答复,它比开放式提问更加深入、直接。C项，清单式提问是指鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。D项，假设式提问是指鼓励应聘者从不同角度思考