最新西藏山南地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库附答案AB卷.docx

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最新西藏山南地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库附答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起()内未提出异议的，集体合同自行生效。
A:10日
B:30日
C:7日
D:15日
答案：D

2.评估需求循环评估模型的优势在于（），使培训需求分析成为定期进行的工作。
A:从整体对个人层面分析培训需求，避免发生遗漏
B:从培训的形式方面对员工全面分析培训需求，避免发生遗漏
C:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
D:从培训安排方面对员工满意度进行分析，避免发生遗漏
答案：C

3.（）不属于人员配置的原理。
A:互补增值原理
B:品味对应原理
C:要素有用原理
D:动态适应原理
答案：B

4.非货币薪酬主要可分成两部分:一是与职业发展有关，二是（）。
A:与企业福利有关
B:与社会环境有关
C:与企业主管有关
D:与工作环境有关
答案：D

5.(2015年11月)职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。
A:3／4以上
B:2／3以上
C:半数以上
D:全部
答案：B

6.工作岗位评价标准不包括（）标准。
A:指标的量化
B:评价的流程
C:指标的分级
D:评价的方法
答案：B

7.下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是（）。
A:社会保险
B:基本工资
C:荣誉称号
D:绩效工资
答案：A

8.（）应用广泛，可用于基层生产工人的培训。
A:模拟训练法
B:工作指导法
C:特别任务法
D:工作轮换法
答案：B

9.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（）个月的本人工资。
A:12
B:10
C:14
D:16
答案：D

10.下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（）。
A:企业工资支付能力
B:工作条件
C:劳动绩效
D:职务或岗位
答案：A

11.关于勤劳与节俭，正确的说法是（）。
A:勤劳有助于节俭品质的形成，节俭有助于勤劳品质的升华
B:勤劳的人当然节俭，反之亦然
C:勤劳与节俭不应该是现代从业人员的道德品质
D:节俭不利于生产繁荣，勤劳无助于生产效率的提高
答案：A

12.根据企业机器设备需要开动的数量和班次、员工看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）。
A:按比例定员
B:按岗位定员
C:按设备定员
D:按劳动效率定员
答案：C

13.（）揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。
A:兴趣测试
B:能力测试
C:人格测试
D:情境测试
答案：A

14.工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（）。
A:必须要有详细、完整的教学计划
B:做好工作的原则和技巧
C:关键工作环节的要求
D:须避免、防止的问题和错误
答案：A

15.企业想把下级考评导入绩效考评系统，充分发挥下级考评的积极作用，下列哪项无需注意？（）。
A:具体的考评内容
B:考评者匿名
C:参与管理
D:下级考评
答案：D

16.绩效管理的最终目标是()
A:提高组织工作效率
B:促进企业与员工共同发展
C:为员工的发展提供平台
D:改善组织工作氛围
答案：B

17.（）也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。
A:内容效度
B:过程效度
C:结构效度
D:统计效度
答案：D

18.在培训方法中，（）主要适用于以掌握技能为目的的培训。
A:研讨法
B:专题法
C:实践法
D:讲授法
答案：C

19.在美国学者詹姆斯·H·罗宾斯看来，“敬业”的本质是（）。
A:以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感
B:心灵的坦荡和安然
C:干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦
D:绝不朝三暮四，不把工作当作跳板
答案：A

20.（2018年5月）（）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。
A:员工工资
B:员工薪酬
C:人工成本
D:员工福利
答案：C

21.绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（）。
A:绩效管理制度的设计
B:绩效管理目标的设计
C:绩效管理方法的设计
D:绩效管理内容的设计
答案：A

22.下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是（）。
A:行为锚定等级评价法
B:关键事件法
C:行为观察法
D:直接指标法
答案：D

23.（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。
A:考察评估法
B:模拟演艺法
C:角色扮演法
D:综合评价法
答案：C

24.支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的()原则。
A:对成本具有控制性
B:对外具有竞争力
C:对内具有公正性
D:对员工具有激励性
答案：C

25.劳