精心整理广东省江门市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全及答案（各地真题）.docx

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精心整理广东省江门市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全及答案（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（）。
A:安全
B:素养
C:清扫
D:整顿
答案：B

2.()是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。
A:人格测试
B:能力测试
C:兴趣测试
D:道德测试
答案：B

3.（2018年11月）运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。
A:具有启发性
B:不提前发放
C:难度要适当
D:具有代表性
答案：B

4.企业撤退战略的主要方式，不包括（）。
A:资产互换
B:买断
C:特许经营
D:分包
答案：B

5.关于排列法，下列说法不正确的是（）。
A:不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈
B:简单易行，花费时间少
C:可以用来比较不同部门的员工
D:能够减少考评结果过宽和趋中的误差
答案：C

6.关于均衡国民收入的公式，不正确的是()。
A:均衡国民收入=消费+收入
B:均衡国民收人=总供给
C:均衡过敏收入=消费+投资
D:均衡国民收入=消费+储蓄
答案：A

7.考评方法的（）是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。
A:实用性
B:科学性
C:可行性
D:适用性
答案：D

8.下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（）。
A:减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事
B:加强了主管负责记录员工的工作成果
C:增强了下属的参与意识和工作的责任感
D:员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理
答案：B

9.不属于借助中介招聘的是（）
A:招聘洽谈会
B:猎头公司
C:人才交流中心
D:校园招聘
答案：D

10.下列各选项不属于人力资源管理费用的是（）。
A:人工费用
B:劳动争议处理费用
C:培训费用
D:招聘费用
答案：A

11.以下说法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:产品方案设计要科学
B:鼓励使用高学历员工
C:提倡兼职
D:工作应有明确的分工和职责划分
答案：B

12.以下各选项不属于培训教学资料的是（）。
A:整理资料
B:资讯资料
C:目录
D:课题资料
答案：C

13.特别适合普通职员的招募方法是()
A:任命法
B:布告法
C:推荐法
D:档案法
答案：B

14.(2018年5月)管理类劳动标准不包括（）。
A:管理方法标准
B:工作时间标准
C:管理程序标准
D:劳动统计标准
答案：B

15.(2016年11月)适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。
A:对成本具有控制性
B:对外具有竞争力
C:对员工具有激励性
D:对内具有公正性
答案：C

16.我国现代常用的教学设计程序步骤包括：①分析教学对象的特征；②选择教学媒体；③确定教学目的；④评价学生的学习情况，进行反馈修正；⑤选择教学策略；⑥阐明教学目标；⑦实施具体的教学计划。排序正确的是（）。
A:①⑤②③④⑥⑦
B:③①②④⑥⑦⑤
C:③①②④⑤⑥⑦
D:③⑥①⑤②⑦④
答案：D

17.在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。
A:组织规划
B:制度规划
C:人员规划
D:战略规划
答案：D

18.(2017年11月)企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的（）
A:内外协调
B:纵向协调
C:双向协调
D:横向协调
答案：B

19.（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和;工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效指导面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效总结面谈
答案：C

20.（2019年11月）（）分为工资和薪金两种形式。
A:薪金
B:奖励
C:收入
D:薪资
答案：D

21.核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合。
A:按设备定员
B:按设备岗位定员
C:按生产定员
D:按工作岗位定员
答案：B

22.企业人员招聘的过程，不包含（）环节。
A:甄选
B:确定
C:招募
D:录用
答案：B

23.课程设计的基点是（）。
A:最大限度地调动受训者的积极性
B:满足组织的培训需求
C:提高个人和组织的绩效
D:有效利用培训资源
答案：A

24.不仅可以调节人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是（）。
A:照明
B:绿化
C:色彩
D:噪声
答案：C

25.头脑风暴法的操作程序包括：①明确问题；②准备阶段；③热身阶段；④畅谈阶段；⑤