内部培训湖北省咸宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库及答案【典优】.docx

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内部培训湖北省咸宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库及答案【典优】

第I部分单选题（50题）

1.下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（）。
A:增强了下属的参与意识和工作的责任感
B:加强了主管负责记录员工的工作成果
C:员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理
D:减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事
答案：B

2.下列各选项不属于内部招募方法的是（）。
A:推荐法
B:布告法
C:档案法
D:任命法
答案：D

3.培训服务制度条款需明确的内容不包含（）。
A:员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请
B:企业根据员工的技能水平和转岗要求，有关部门要求员工必须参加培训
C:培训服务协约签订后方可参加培训
D:培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续
答案：B

4.结果主导型的绩效考评具有（）的缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。
A:系统性、规范性
B:滞后性、短期性、表现性
C:长期性、客观性
D:长期性、系统性
答案：B

5.在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。
A:劳动强度
B:劳动技能
C:劳动环境
D:劳动责任
答案：C

6.以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（）。
A:测时法
B:目测法
C:工作日写实
D:瞬间观察法
答案：B

7.（）随着技能等级的变化而变化。
A:工资和薪金
B:内部回报
C:员工薪酬
D:外部回报
答案：C

8.6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了()
A:忠诚
B:安全
C:任务
D:效率
答案：B

9.下列关于薪酬表述错误的是()
A:薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报
B:现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系
C:津贴是员工薪酬的一种补充形式
D:工资制度是薪酬制度中最基本的制度
答案：A

10.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()
A:正式通报
B:企业内部刊物
C:劳动管理表单
D:汇总报表
答案：A

11.(2015年11月)讲授法受教师水平和学员接受知识能力影响，会使受培训者感到传授方法较为（）。
A:枯燥单一
B:难以接受
C:和实际脱节
D:新鲜
答案：A

12.我国的集体合同体制以（）为主导体制。
A:行业集体合同
B:部门集体合同
C:基层集体合同
D:地区集体合同
答案：C

13.培训后的效果评估主要包含的层次不包括（）。
A:评估受训者的工作行为有了多大程度的改变
B:评估企业的经营绩效有了多大程度的改变
C:评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西
D:评估受训者与培训内容的相关性
答案：D

14.计划工时定额的计算方法是（）。
A:计划工时定额＝现行产量定额÷计划定额完成系数
B:计划工时定额＝现行工时定额×计划定额完成系数
C:计划工时定额＝现行工时定额÷计划定额完成系数
D:计划工时定额＝现行产量定额×计划定额完成系数
答案：C

15.审核人工成本费用时，应关注政府有关部门颁布的年度工资指导线，用“三条线”来衡量本企业的生产经营状况。其中“三条线”不包括（）。
A:预警线
B:控制下线
C:基准线
D:工资指导线
答案：D

16.（）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式。
A:过程指导
B:考核反馈
C:目标设计
D:激励发展
答案：D

17.确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括（）。
A:劳动生产率和就业状况
B:地区之间经济发展水平的差异
C:企业人工成本的平均水平
D:社会平均工资水平
答案：C

18.(2015年5月)层次评估法的特点不包括（）
A:层次分明，循序渐进
B:考虑因素全面客观
C:定性和定量分析结合
D:将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上
答案：B

19.（）是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A:能力测试
B:兴趣测试
C:情境模拟测试
D:人格测试
答案：C

20.关于福利的本质的表述，不正确的是()
A:它包括全员性福利、特殊福利和困难补助
B:它是一种补充性报酬
C:它通常是以服务或实物的形式支付给员工
D:它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式
答案：D

21.（）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。
A:目标管理法
B:直接标准法
C:成绩记录法
D:绩效标准法
答案：A

22.以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确是（）