内部培训湖北省宜昌市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库（典优）.docx

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内部培训湖北省宜昌市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库（典优）

第I部分单选题（50题）

1.集体合同由（）代表职工与企业签订。
A:企业法人
B:企业人事部门
C:职工所在部门负责人
D:工会
答案：D

2.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（）。
A:35％～45％
B:10％～20％
C:25％～35％
D:15％～25％
答案：C

3.（）是指对工时定额水平的调整幅度。
A:调整率
B:整合率
C:压缩率
D:综合率
答案：C

4.职业防护用品标准不包括（）。
A:劳动防护用品种类
B:旋转运行设备认证制度
C:劳动防护用品检验
D:劳动防护用品安全认证制度
答案：B

5.特别任务法常用于（）。
A:在职培训
B:技能培训
C:人职培训
D:管理培训
答案：D

6.延长工作时间是指超过（）长度的工作时间。
A:标准工时
B:实耗工时
C:实际工时
D:定额工时
答案：A

7.下列不属于培训后的工作的是（）。
A:颁发结业证书
B:课程及讲师介绍
C:向讲师致谢
D:作问卷调查
答案：B

8.下列选项中不属于人工成本的是（）。
A:从业人员的劳动报酬
B:招商费用
C:非奖励基金的奖金
D:社会保险费用
答案：B

9.在现代企业人员招聘中，面试是以()为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。
A:面谈问答
B:数据计算
C:案例分析
D:模拟操作
答案：A

10.（2018年11月）培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。
A:培训课程
B:培训主题
C:管理规则
D:培训教材
答案：D

11.以下关于定员标准的说法错误的是（）。
A:概述由封面、目次、前言和首页构成
B:标准正文由一般要素和特殊要素构成
C:定员标准由概述、标准正文和补充构成
D:一般要素包括标准名称、范围和引用标准
答案：B

12.在培训方法中，（）主要适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。
A:实践法
B:专题法
C:讲授法
D:研讨法
答案：A

13.（2018年11月）（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。
A:案例研讨法
B:专题讲座法
C:研讨法
D:讲授法
答案：D

14.行为锚定等级评价法是将()和等级评价有效地结合在一起，通过行为等级评价表来评价员工。
A:胜任特征
B:关键事件
C:工作行为
D:绩效标准
答案：B

15.关于心理测试，下列表述不正确的是()。
A:人格测试通常采用自陈量表和投射法
B:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
C:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
D:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能
答案：C

16.劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（）。
A:编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等
B:可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制
C:在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算
D:编制直接人工预算
答案：C

17.（）是培训有效性评估的主要内容。
A:培训目标
B:培训内容
C:培训成果
D:培训方式
答案：C

18.(2018年5月)以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:提倡兼职
B:工作应有明确分工和职责划分
C:产品设计方案要科学
D:人员配备应宽打窄用
答案：D

19.(2017年5月)在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库
A:01:10:00
B:01:03:00
C:01:20:00
D:01:05:00
答案：A

20.（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:招聘预算
B:招聘管理成本
C:招聘费用
D:招聘成本效益
答案：D

21.培训考核有两种方式，包括（）和培训结束后的工作评价。
A:培训中期考核
B:培训结束时的考核
C:培训中阶段考核
D:培训不定时考核
答案：B

22.下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是（）
A:编制出课程评价方案
B:准备培训教材
C:预设课程计划
D:安排课程内容
答案：C

23.教学方案的制定程序包括：①确定教学名称；②设计教学方式；③确定教学目的；④确定教学方法；⑤分配教学时间；⑥检查培训内容；⑦选定教学工具。排序正确的是（）。
A:③①⑥④⑦②⑤
B:①⑤②④⑥⑦③
C:①⑤②③⑥⑦④
D:①⑤③④⑥⑦②
答案：A

24.按工作岗位定员法受影响的因素不包括（）。
A:岗位业务分工
B:工作任务总量
C:生产班次
D:岗位职责范围
答案：C

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