云南省丽江地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试含答案（研优卷）.docx

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云南省丽江地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试含答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.研讨法还可以既不以教师为中心，也不以学生为中心，而是由（），参加者以平等的身份就某一主题展开讨论。
A:某个组织举办
B:集团总经理
C:培训管理者
D:某一技术管理者
答案：A

2.（2018年11月）在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。
A:基层管理人员
B:中层管理人员
C:一般生产人员
D:高层管理人员
答案：D

3.以下关于企业定员的说法，不正确的是()
A:企业定员是劳动定额的一种重要发展形式
B:企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限
C:定员和编制两个概念大相径庭
D:企业定员亦称劳动定员或人员编制
答案：C

4.具有大面积培养人才，平均培训费用较低的优点的是（）
A:专题讲座法
B:讲授法
C:工作轮换法
D:工作指导法
答案：B

5.在制定评估方案中，最核心的工作内容包括评估方法选择、（）和评估策略选择。
A:评估设计方法
B:评估实施方案
C:评估设计思想
D:评估设计方案
答案：D

6.(2016年5月)()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。
A:汇总报表
B:例会制度
C:劳动管理表单
D:正式通报
答案：A

7.让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是()。
A:头脑风暴法
B:事件处理法
C:特别任务法
D:案例分析法
答案：B

8.设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者（）名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。
A:11
B:15
C:5
D:17
答案：C

9.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。
A:调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举
B:调解委员会的调解是独立的程序
C:劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性
D:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
答案：C

10.(2015年5月)（）是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪金
B:工资
C:薪酬
D:薪资
答案：B

11.()要求企业的每位员工都必须按照规定的时间、地点、方法和程序要求履行自己的劳动义务。
A:劳动定员定额规则
B:劳动纪律
C:劳动合同管理制度
D:时间规则
答案：B

12.关于道德评价，正确的说法是（）。
A:道德评价是一种主观判断，没有客观依据和标准
B:领导对员工的道德评价具有权威性
C:每个人都能对其他人进行道德评价，但不能做自我道德评价
D:道德评价的关键是看其行为是否符合社会道德规范
答案：D

13.(2016年5月)培训有效性评估应该始于()。
A:培训方案
B:培训需求分析
C:员工培训计划
D:培训目标
答案：D

14.下列选项中不属于人工成本的是（）。
A:非奖励基金的奖金
B:招商费用
C:社会保险费用
D:从业人员的劳动报酬
答案：B

15.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）。
A:劳动管理表单
B:例会制度
C:汇总报表
D:正式通报
答案：D

16.品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。
A:知识
B:品德
C:行为
D:潜质
答案：D

17.行为导向型客观考评法不包括()
A:加权选择量表法
B:关键事件法
C:排列法
D:强迫选择法
答案：C

18.下列关于目标管理法的说法，不正确的是()
A:由员工与主管共同协商制定个人目标
B:用可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
C:难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较
D:不适合对员工进行反馈指导
答案：D

19.以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（）。
A:做好课程前期准备工作
B:决定如何在学员之间分组
C:对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍
D:选择讲课场地
答案：D

20.培训激励制度的基本内容不包括（?）。
A:培训的意义和目的
B:以能力和业绩为导向的分配原则
C:完善的岗位任职资格要求
D:公平竞争的晋升规定
答案：A

21.(2017年5月)以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）
A:工作轮换法
B:教练法
C:研讨法
D:特别任务法
答案：C

22.培训项目设计的原则不包括()
A:反馈及强化性原则
B:因材施教原则
C:可操作性原则
D:职业发展性原则
答案：C

23.绩效管理的重心是（）。
A:考评阶段
B:应用阶段
C:准备阶段
D:实施阶段
答案：A

24.劳动定额完成程度指标是根据实际