2024年云南省丽江地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库附答案【研优卷】.docx

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2024年云南省丽江地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库附答案【研优卷】

第I部分单选题（50题）

1.城镇企业事业单位按照职工工资总额的（）缴纳失业保险。
A:0.1
B:0.02
C:0.05
D:0.2
答案：B

2.（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门设置的一项基础工作。
A:定额
B:定编
C:定岗
D:定员
答案：B

3.()揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。
A:情境测试
B:能力测试
C:兴趣测试
D:人格测试
答案：C

4.对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。
A:中线
B:下线
C:基准线
D:预警线
答案：D

5.人力资源管理费用不包括（）。
A:培训费用
B:员工薪资
C:劳动争议处理费用
D:招聘费用
答案：B

6.（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。
A:过程效度
B:结构效度
C:统计效度
D:内容效度
答案：D

7.制定、实施内部劳动规则同时也是用人单位对（）和用人单位财产投资者的义务。
A:集体
B:国家
C:投资
D:企业
答案：B

8.（2017年5月）人力资源管理费用不包括（）
A:培训费用
B:招聘费用
C:保险福利费用
D:劳动争议处理费用
答案：C

9.事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（）的总原则。
A:“分散经营、集体决策”
B:“集中决策、分散经营”
C:“分散经营、分数决策”
D:“集中决策、集体经营”
答案：B

10.下列关于劳动环境优化的说法，错误的是（）。
A:色彩可以降低疲劳度
B:照明亮度越高越好
C:不同环境照明度不同
D:色彩可以调节情绪
答案：B

11.一般来说，在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下，（）提高员工的薪酬水平。
A:不能盲目地
B:应该考虑
C:可以一定幅度地
D:必须马上
答案：A

12.一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过()的方式获得。
A:猎头公司
B:借助中介
C:校园招聘
D:网络招聘
答案：C

13.（）是指对培训所产生的货币收益与培训成本进行比较之后，企业从培训项目中所获得的价值。
A:效果性成果
B:认知成果
C:技能成果
D:投资净收益
答案：D

14.(2018年5月)（）适合在企业中高层管理者培训需求分析中应用。
A:前瞻性培训需求评估模型
B:培训需求循环评估模型
C:组织培训需求分析模型
D:三维培训需求分析模型
答案：D

15.（）在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。
A:目标比较法
B:横向比较法
C:水平比较法
D:纵向比较法
答案：B

16.某企业采用成对比较法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁；甲的价值低于乙，高于丙、丁；丙的价值低于甲、乙，高于丁；丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（）。
A:丁、乙、甲、丙
B:甲、乙、丙、丁
C:乙、甲、丙、丁
D:丙、甲、乙、丁
答案：C

17.下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。
A:集体争议
B:权利争议
C:个别争议
D:团体争议
答案：B

18.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）代表职工与企业签订。
A:职工所在部门负责人
B:职工代表
C:社团法人
D:企业人事部门的主管
答案：B

19.下列关于兼职的说法，错误的是（）。
A:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义
B:可扩大劳动者的知识面
C:主要限于少数岗位采用
D:就是让一个人完成两种或两种以上的工作
答案：C

20.（）不是面试前应该做的准备工作。
A:确定面试的时间和地点
B:详细了解应聘者的一些资料
C:消除应聘者的紧张情绪
D:科学合理设计面试问题
答案：C

21.根据法律规定，国家标准分为强制性标准和（）。
A:执行性标准
B:推荐性标准
C:必须执行标准
D:完全使用标准
答案：B

22.（）是指员工从企业获取的薪酬组合。’
A:薪酬机构
B:薪酬体系
C:薪酬政策
D:薪酬管理
答案：B

23.（）是对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度就很高。
A:同测效度
B:选拔测度
C:内容效度
D:预测效度
答案：A

24.（）是社会分工的结果。
A:生产
B:生活
C:职业
D:薪酬
答案：C

25.(2017年5月)确定人工费支出