精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版【研优卷】.docx

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精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版【研优卷】

第I部分单选题（50题）

1.对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。
A:预警线
B:下线
C:中线
D:基准线
答案：A

2.（）的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。
A:总成本效用
B:应聘比
C:招聘完成比
D:录用合格比
答案：D

3.企业规章制度是企业制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称为（），是企业内部的“法律”。
A:企业规则制度
B:企业劳动纪律
C:内部劳动规则
D:企业劳动规则
答案：C

4.编制定员标准的原则，不包括（）。
A:内容要协调
B:计算要统一
C:形式要简化
D:人岗要匹配
答案：D

5.企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于（）。
A:劳动定额规则
B:编制定员规则
C:劳动岗位规范
D:劳动纪律
答案：C

6.下列做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:提倡兼职兼作，一专多能
B:鼓励使用高学历员工
C:工作应有明确分工和职责划分
D:产品方案设计要科学
答案：B

7.培训课程设计的基本原则，包括根据培训项目的类别和层次确立培训目标和（）。
A:充分考虑组织特征和学习风格以制定培训策略
B:课程的目标就是组织经营的目标
C:注重知识和技能转变为更注重态度、观念和心理
D:确定培训项目和课程的目标
答案：A

8.社会知觉是个体对其他个体的知觉，具体不包括（）。
A:对比效应
B:光环效应
C:蝴蝶效应
D:投射效应
答案：C

9.劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:3
B:2
C:1.5
D:1
答案：A

10.企业人员招聘的过程，不包含（）环节。
A:甄选
B:招募
C:录用
D:确定
答案：D

11.集体协商准备时，首席代表不得由（）代理。
A:咨询公司人员
B:法律事务所人员
C:行业单位人员
D:非本单位人员
答案：D

12.从管理形式上看，现代人力资源管理属于（）
A:静态管理
B:权威管理
C:动态管理
D:权变管理
答案：C

13.为薪酬等级的划分建立基础的是（）。
A:岗位分析
B:岗位评价
C:绩效考核
D:培训开发
答案：B

14.对组织来说，绩效管理的作用不包括()
A:是提高企业生产效率的主要途径
B:是组织变革与组织发展的有力措施
C:是企业人事决策的基础
D:有助于规范企业员工的行为
答案：D

15.从业人员爱岗敬业的基本要求是（）
A:干一行、爱一行、专一行
B:即使不喜欢某个工作，也得表现出喜欢的样子
C:对得起良心，拿工资问心无愧
D:无私奉献
答案：A

16.(2016年5月)管理者训练法的简称是()法。
A:STP
B:SMP
C:MTP
D:TMP
答案：C

17.贯彻执行定员标准的良好的内部环境，包括（），以及相应的规章制度。
A:企业的生产技术和组织条件
B:劳动力余缺调剂制度
C:企业劳动者技术水平的提高
D:企业领导和广大员工思想认识的统一
答案：D

18.在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（）方面入手。
A:审查简历的主观内容
B:分析简历的结构
C:审查简历的页数
D:分析简历的附件
答案：B

19.（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:招聘预算
B:招聘管理成本
C:招聘成本效益
D:招聘费用
答案：C

20.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在（）日内作出工伤认定的决定。
A:10日
B:15日
C:5日
D:3日
答案：B

21.下列选项中不属于影响企业支付能力的因素是（）。
A:人工成本比率
B:实物劳动生产率
C:销货劳动生产率
D:教育经费
答案：D

22.某产品的原台份的工时定额是100小时，计划调整为80小时，则压缩率是（）。
A:0.3
B:0.4
C:0.25
D:0.2
答案：D

23.从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（）人。
A:2～7
B:2～5
C:3～8
D:3～7
答案：D

24.（）是培训开发流程的重要步骤。是培训课程调查与研究的阶段。
A:培训课程层次分析
B:培训课程分析
C:培训环境分析
D:培训课程目标分析
答案：B

25.面试的开始阶段应从应聘者（）发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:陌生的问题
B:熟悉的问题
C:能够预料到的问题
D:不能预料到的问题
答案：C

26.（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。
A: