历年新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库加下载答案.docx

专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

历年新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库加下载答案

第I部分单选题（50题）

1.在各种形式的劳动标准中，（）劳动标准居于核心地位。
A:公司
B:行业
C:国家
D:部门
答案：C

2.（）是指受训者对培训内容的掌握程度。
A:反应评估
B:结果评估
C:行为评估
D:学习评估
答案：D

3.在制定评估方案中，最核心的工作内容包括评估方法选择、（）和评估策略选择。
A:评估设计方案
B:评估设计方法
C:评估实施方案
D:评估设计思想
答案：A

4.对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（）。
A:归类法
B:评分法
C:排列法
D:分值法
答案：A

5.开展岗位评价的首要步骤是（）。
A:评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息
B:代表性岗位试评，交流试评信息
C:制定、讨论、通过《岗位评价体系》
D:组建岗位评价委员会
答案：D

6.人力资源费用支出控制的作用不包括（）。
A:最大限度地控制人工成本
B:降低人力资源管理费用
C:保证员工合法权益
D:防止滥用管理费用
答案：A

7.（2018年11月）下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。
A:效力范围包括对人的效力和对时间的效力
B:劳动合同中低于集体合同标准的部分无效
C:集体合同的效力包括效力范围和效力形式
D:劳动合同中高于集体合同标准的部分无效
答案：D

8.下列选项中不属于员工满意度调查内容的是（）。
A:管理
B:薪酬
C:程序
D:工作
答案：C

9.（2016年11月）以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。
A:对员工有更明确的导向和激励作用
B:具有较低的管理成本
C:为下属提供了清晰准确的努力方向
D:占用较多的人力、物力和财力
答案：B

10.员工的基本特征不包括()
A:社会性行为与社会性需要
B:生理性行为与生理性需要
C:自我保护的行为以及需要
D:道德性行为与道德性需要
答案：C

11.审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。
A:最小化
B:准确性
C:合理性
D:可比性
答案：A

12.（）考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。
A:价值主导型
B:品质主导型
C:结果主导型
D:行为主导型
答案：C

13.（2019年5月）如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。
A:年功
B:岗位
C:能力
D:效率
答案：C

14.(2015年5月)在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用（）考评方法。
A:行为导向型客观
B:品质导向型
C:结果导向型
D:行为导向型主观
答案：C

15.(2016年11月)培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。
A:目标制定大多出自受训者意见
B:忽视过程评估
C:忽视非预期目标的评估
D:没有对目标本身进行评估
答案：A

16.下列选项中不属于人力资源规划内容的是（）。
A:战略规划
B:组织规划
C:结构规划
D:人员规划
答案：C

17.（），是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。
A:消费者物价指数
B:集团采购者指数
C:消费者的购买能力指数
D:消费者的购买指数
答案：A

18.下列各项中，（）属于外部回报的奖励方式。
A:具有挑战性的工作
B:发展机会
C:欣赏和认可
D:红利
答案：D

19.（2019年5月）让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来处理日常工作中可能出现的问题，这种方法是（）。
A:头脑风暴法
B:事件处理法
C:案例分析法
D:特别任务法
答案：B

20.以下（）情形出现时，延长工作时间不受限制措施的约束。
A:法定节假日、公休日内生产不能间断的
B:公共设施发生故障影响公众利益
C:发生自然灾害
D:生产设备影响生产
答案：A

21.下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（）。
A:培训师分析
B:受训人员分析
C:课程目标分析
D:任务分析
答案：A

22.（）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。
A:最高工资
B:平均工资
C:标准工资
D:最低工资
答案：D

23.情境模拟适用于测量员工的（）。
A:道德品质
B:领导能力
C:人格特性
D:学习能力
答案：B

24.我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合