新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库（精选题）.docx

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新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（）。
A:申述反馈
B:二次申诉处理
C:初次申诉处理
D:申述材料归档
答案：A

2.(2015年11月)影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（）。
A:薪酬策略
B:劳动力市场供求关系
C:工作条件
D:地区、行业工资水平
答案：C

3.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。
A:非稳因
B:外因
C:内因
D:稳因
答案：D

4.()在经济周期中劳动力参与率变动幅度较大。
A:三级劳动力市场
B:一级劳动力市场
C:四级劳动力市场
D:二级劳动力市场
答案：D

5.在亨利?明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（）
A:领导者
B:传播者
C:联络员
D:挂名首脑
答案：B

6.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选择供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。
A:直接重购
B:间接重购
C:新购
D:修正重购
答案：A

7.（）的具体制度和政策是企业员工培训健康发展的根本保证。
A:企业管理
B:企业计划
C:企业技术
D:企业培训
答案：D

8.(2018年5月)行为导向型的客观考评方法不包括（）。
A:结构式叙述法
B:行为观察法
C:强迫选择法
D:加权选择量表法
答案：A

9.劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:3
B:1.5
C:1
D:2
答案：A

10.（2015年5月）消费者市场是指所有为了（）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:家庭消费
B:社会消费
C:集团消费
D:个人消费
答案：D

11.一个企业的（）是保证企业正常运行的基础。
A:管理机构
B:领导权威
C:企业文化
D:人事机构
答案：A

12.下面关于优选培训方法要求说法错误的是（）。
A:保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应
B:保证培训方法的选择要有针对性
C:保证培训方法与培训目的、课程目标相适应
D:选择最合适的培训方法
答案：D

13.（）也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。
A:结构效度
B:内容效度
C:过程效度
D:统计效度
答案：D

14.(2017年5月)前瞻性培训需求评估模型的局限性不包括（）
A:对培训的深度和广度难以把握
B:预测的准确度出现偏差
C:与企业目标战略相脱节
D:培训后导致员工跳槽
答案：C

15.培训前对培训师的基本要求不包括（）。
A:在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料
B:准备好开讲时对学员的问候语
C:对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍
D:决定如何在学员之间分组
答案：B

16.下列关于住房公积金的做法正确的是（）
A:某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理
B:某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款
C:某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金
D:某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担
答案：B

17.（）薪酬是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。
A:扁幅
B:扁平
C:宽带
D:宽幅
答案：C

18.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。[2012年11月三级真题]
A:外因
B:非稳因
C:稳因
D:内因
答案：C

19.培训课程分析主要包括课程目标分析和（）。
A:培训课程分析
B:培训课程层次分析
C:培训环境分析
D:培训课程确定
答案：C

20.在考评阶段，应关注的事项不包括（）。
A:考评的准确性
B:考评的公正性
C:考评结果的反馈方式
D:考评信息的虚假程度
答案：D

21.（）是指人与人之间不仅存在能力特点的不同，而且在能力水平上也是不同的。
A:动态适应原理
B:要素有用原理
C:能位对应原理
D:互补增值原理
答案：C

22.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是哪种理论的主要思想?()
A:参与模型
B:情境领导理论
C:费德勒的权变模型
D:路径一目标理论
答案：D

23.在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的（）。
A:针对性
B:及时性
C:主动性
D:真实性
答案：D

24.某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训