优选广东省韶关市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库精品（模拟题）.docx

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优选广东省韶关市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库精品（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.（）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。
A:最低工资
B:最高工资
C:平均工资
D:标准工资
答案：A

2.职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（）。
A:权利争议
B:个别争议
C:团体争议
D:集体争议
答案：B

3.（2015年5月）（）是企业中最基本的协作关系和协作形式。
A:作业组
B:操作组
C:执行组
D:管理组
答案：A

4.（）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。
A:诊断手段
B:诊断方法
C:诊断面试
D:全面诊断面试
答案：C

5.菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了()
A:投资回报率评估
B:行为评估
C:学习评估
D:结果评估
答案：A

6.(2016年5月)以下关于考评周期的表述，不正确的是()。
A:以定期提薪和资金分配为目的的绩效考评总是定期进行
B:晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评
C:用于培训的考评，一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行
D:考评时间要与考评目的以及管理制度相协调
答案：B

7.自学作为一种培训方式，其优点不包括()。[2010年5月三级真题]
A:学习内容不受限制
B:学习费用低
C:不影响工作
D:学习者自主性很强
答案：A

8.（）是指人与人之间不仅存在能力特点的不同，而且在能力水平上也是不同的。
A:能位对应原理
B:要素有用原理
C:互补增值原理
D:动态适应原理
答案：A

9.(2016年11月)以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:重在工作过程而非工作成果
B:考评标准容易确定，操作性较强
C:适合管理性工作岗位采用
D:适合生产操作性岗位采用
答案：D

10.（）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。
A:佣金
B:建议奖
C:绩效奖
D:超时奖
答案：D

11.(2017年5月)在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库
A:01:20:00
B:01:03:00
C:01:10:00
D:01:05:00
答案：C

12.“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于（）。
A:清单式提问
B:开放式提问
C:封闭式提问
D:重复式提问
答案：D

13.（）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。
A:实际环境
B:引进与整合
C:报名条件
D:先决条件
答案：C

14.（）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。
A:绩效指导面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效总结面谈
D:绩效考评面谈
答案：B

15.按照劳动争议标的划分，劳动争议不包括（）。
A:关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议
B:关于劳动工时报酬的核算差误而发生的争议
C:劳动合同争议
D:关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利等而发生的争议
答案：B

16.下列选项不属于工作岗位分析信息来源的是（）。
A:领导的评价
B:任职者的报告
C:书面资料
D:同事的报告
答案：A

17.认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致的是（）
A:领导者参与模型
B:费德勒的权变模型
C:路径目标理论
D:情境领导理论
答案：C

18.确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。
A:少而精原则
B:可比性原则
C:重要性原则
D:综合性原则
答案：C

19.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是（）。
A:前者着眼于达到某种事先确定的目标
B:后者重点是发现受训人员的优缺点
C:后者着眼于讨论中成员间的相互影响
D:前者需要设计具有探索价值的题目
答案：B

20.企业培训制度的基本内容不包括（）
A:企业培训制度的核准与施行
B:制定员工培训制度的依据
C:实施员工培训的目的或宗旨
D:员工培训制度的实施周期
答案：D

21.（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。
A:人格测试
B:道德测试
C:能力测试
D:兴趣测试
答案：C

22.(2018年5月)（）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。
A:动态赛马
B:鲇鱼效应
C:晕轮效应
D:光环效应
答案：A

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