精品广东省韶关市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库（模拟题）.docx

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精品广东省韶关市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（）。
A:关键工作环节的要求
B:必须要有详细、完整的教学计划
C:做好工作的原则和技巧
D:须避免、防止的问题和错误
答案：B

2.岗位评价方法中成本相对较低的是（）
A:分类法
B:评分法
C:因素比较法
D:排列法
答案：D

3.生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。
A:基准线
B:控制上线
C:预警线
D:控制下线
答案：A

4.以下关于行为观察法的表述，不正确的是（）
A:评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分
B:是在关键事件法的基础上发展起来的
C:在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同
D:首先确定工作行为处于何种水平
答案：D

5.（）是指组织如何根据竞争对手或劳动力市场的薪酬水平给自身的薪酬水平定位，从而与之相抗衡。
A:薪酬水平
B:薪酬政策
C:薪酬体系
D:薪酬结构
答案：A

6.（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:情商测验
B:心理测量
C:心理测验
D:物理测量
答案：B

7.（）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。
A:重复式提问
B:封闭式提问
C:假设式提问
D:确认式提问
答案：D

8.治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（）支付。
A:工伤保险费
B:社会保险费
C:工伤保险基金
D:医疗保险费
答案：C

9.（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。
A:传授法
B:研讨法
C:专题讲座法
D:实践法
答案：D

10.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（）。
A:劳动定额是劳动定员的发展形式
B:二者劳动时间采用的单位长度不同
C:两者都是对人力消耗所规定的限额
D:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致
答案：A

11.（）是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。
A:不定时工作时间
B:计件工作时间
C:标准工作时间
D:综合计算工作时间
答案：B

12.正确选择考评方法，具体回答（）的问题。
A:采用什么样的方法
B:谁来考评
C:考评什么
D:考评谁
答案：A

13.（）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。
A:实测工时
B:标准工时
C:标准差
D:实耗工时
答案：B

14.()考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。
A:效果导向型
B:价值导向型
C:品质导向型
D:行为导向型
答案：C

15.确定型决策方法不包括()。
A:线性规划法
B:量本利分析
C:收益矩阵法
D:微分法
答案：C

16.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()的分析。
A:顾客购买动机
B:企业产品消费群体
C:顾客消费承受能力
D:顾客消费偏好
答案：D

17.生产岗位技能规范不包含（）内容。
A:操作
B:应知
C:应会
D:工作实例
答案：A

18.职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（）。
A:0.05
B:0.07
C:0.04
D:0.06
答案：A

19.下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（）
A:影响员工个人的职业生涯的发展
B:为员工的发展规划出一条清晰的路线
C:管理成本较高
D:容易实现同岗同薪，凸显公平性
答案：C

20.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()
A:汇总报表
B:企业内部刊物
C:正式通报
D:劳动管理表单
答案：C

21.以下关于最低工资标准的说法错误的是（）。
A:月最低工资标准适用于全日制就业劳动者
B:小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者
C:最低工资标准应高于社会救济金和失业保险金标准
D:用人单位应在最低工资标准发布后15日内向本单位全体劳动者公示
答案：D

22.（）评估是招聘过程必不可少的一个环节。
A:招聘成本管理
B:招聘成本效益
C:招聘费用
D:招聘预算
答案：B

23.品质主导型考评的特点是（）。
A:效度较差
B:可操作性强
C:重在工作结果
D:标准易于确定
答案：A

24.薪酬体系设计首先要体现（）。
A:个体的劳动能力
B:劳动贡献的大小
C:劳动的基本形态
D:体系设计的公平
答案：C

25.下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是()。
A:个别