江西省鹰潭市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（最新）.docx

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江西省鹰潭市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（）。
A:须避免、防止的问题和错误
B:必须要有详细、完整的教学计划
C:关键工作环节的要求
D:做好工作的原则和技巧
答案：B

2.确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括（）
A:职工平均工资
B:个人的所得税
C:城镇居民人均生活费用
D:个人缴纳的社会保险费
答案：B

3.劳动定额的（）执行是企业劳动定额管理的一项很重要的工作内容。
A:要求
B:贯彻
C:必需
D:一定
答案：B

4.（）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。
A:工作岗位分析
B:人员供给计划
C:工作岗位调查
D:人员需求计划
答案：A

5.（）是将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的改进劳动分工的方法。
A:扩大业务法
B:轮换工作法
C:充实业务法
D:工作连贯法
答案：D

6.工时制度的分类，以下描述错误的是（）。
A:不定时工作制
B:定时工作制
C:标准工时工作制
D:综合工时工作制
答案：B

7.直线职能制是一种以（）结构为基础的组织结构形式。
A:目标责任制
B:巴洛克制
C:直线制
D:多线制
答案：C

8.（）又称T小组法。简称ST(SensitivityTraining)法。
A:头脑风暴法
B:敏感性训练法
C:模拟训练法
D:管理者训练法
答案：B

9.关于熟人推荐招聘方式的优点，如下说法错误的是（）。
A:一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作会更努力
B:容易产生裙带关系
C:招募成本低
D:对候选人比较了解
答案：B

10.下列选项不属于劳动定额管理环节的是（）。
A:劳动定额的评估
B:劳动定额的修订
C:劳动定额的制定
D:劳动定额的统计分析
答案：A

11.某商业大厦的服务员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用()考评。
A:思维主导型
B:效果主导型
C:品质主导型
D:行为主导型
答案：D

12.按照劳动争议标的划分，劳动争议不包括（）。
A:关于劳动工时报酬的核算差误而发生的争议
B:劳动合同争议
C:关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议
D:关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利等而发生的争议
答案：A

13.培训前对培训师的基本要求不包括（）。
A:决定如何在学员之间分组
B:对“培训者指南”中提到的材料进行检查，根据学员的情况进行取舍
C:准备好开讲时对学员的问候语
D:在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料
答案：C

14.()是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。
A:扩大业务法
B:充实业务法
C:轮换工作法
D:工作连贯法
答案：D

15.岗位评价的信息来源获得主要是直接的信息来源和（）。．
A:间接的信息来源
B:员工考核信息的来源
C:调查问卷信息来源
D:访谈信息来源
答案：A

16.（）分为工资和薪金两种形式。
A:奖励
B:薪金
C:收入
D:薪资
答案：D

17.(2016年11月)培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。
A:没有对目标本身进行评估
B:忽视过程评估
C:忽视非预期目标的评估
D:目标制定大多出自受训者意见
答案：D

18.薪酬制度中最主要的是（）。
A:工资制度
B:奖励制度
C:福利制度
D:津贴制度
答案：A

19.在基于学习风格的课程设计中，（?）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格。
A:理论型学习
B:反思型学习
C:应用型学习
D:主动型学习
答案：B

20.（）是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。
A:定岗
B:定员
C:定额
D:定编
答案：A

21.因素比较法是由（）衍化而来。
A:分值法
B:排序法
C:评分法
D:对比法
答案：B

22.适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）
A:篮筐训练
B:拓展训练
C:模拟训练
D:试验训练
答案：B

23.面试的开始阶段应从（?）发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者隐私的问题
B:应聘者不能预料到的问题
C:应聘者能够预料到的问题
D:应聘者擅长回答的问题
答案：C

24.从管理形式上看，现代人力资源管理是()。
A:权威管理
B:权变管理
C:动态管理
D:静态管理
答案：C

25.()是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。
A:劳动法律渊源
B:劳动法律行为
C:劳动法