江西省抚州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库a4版可打印.docx

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江西省抚州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库a4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工权益的资金管理、（）等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现。
A:工伤保险
B:养老基金
C:社会保险
D:失业保险
答案：C

2.在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）。
A:调查
B:面试
C:笔试
D:档案
答案：C

3.工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（）。
A:关键工作环节的要求
B:做好工作的原则和技巧
C:须避免、防止的问题和错误
D:必须要有详细、完整的教学计划
答案：D

4.下列关于泰勒模式的表述，不正确的是()。
A:简单易行
B:以目标为中心
C:重视过程评估，忽视结果评估
D:没有对目标本身进行评估
答案：C

5.按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天以上的失能伤害。
A:125
B:95
C:85
D:105
答案：D

6.事业部制也称（）。
A:分权制结构
B:直线职能制结构
C:职能制结构
D:直线制结构
答案：A

7.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能超过()。
A:36小时
B:20小时
C:30小时
D:40小时
答案：A

8.某企业的销售收入为1000万元，其中纯收人为200万元，劳动分配率为50%。该企业的人工费用比率为（）。
A:0.1
B:0.45
C:0.75
D:0.2
答案：A

9.培训项目设计的原则不包括()
A:可操作性原则
B:职业发展性原则
C:反馈及强化性原则
D:因材施教原则
答案：A

10.同事间建立信赖关系，合宜的做法是（）。
A:敢于两肋插刀，赴汤蹈火
B:同事间相互认同
C:恩威并用，以威信促信赖
D:要敢于当面批评同事的不当言行
答案：B

11.下列关于确定绩效考评主体要注意的问题，说法不正确的是（）
A:对所评价职位的工作内容有一定的了解
B:以实际情况为准进行全面的综合分析
C:必须基于其可以掌握的情况
D:有助于实现一定的管理目的
答案：B

12.（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式。所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。
A:薪酬水平
B:薪酬政策
C:薪酬管理
D:薪酬体系
答案：B

13.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括（）
A:培训师的配合性
B:培训师的专业性
C:符合培训目标
D:培训师的学历
答案：D

14.直线职能制是一种以()结构为基础的组织结构形式。
A:巴洛克制
B:多线制
C:直线制
D:目标责任制
答案：C

15.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）
A:适用于企业各类人员
B:使受训者找到适合自己的位置
C:改善部门之间的合作
D:丰富受训者的多岗位工作经验
答案：A

16.下列有关培训制度的执行与完善的说法，错误的是（）。
A:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
B:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
C:监督检查人员仅限于企业高层领导
D:培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之中
答案：C

17.以下关于人力资本投资的表述，不正确的是（）
A:投资对象是人
B:是一种非生产性投资
C:投资直接提高人的劳动生产能力
D:投资主体可以是国家或个人
答案：B

18.我国社会主义道德的基本原则是（）。
A:集体主义
B:功利主义
C:爱国主义
D:利己主义
答案：A

19.在岗位评价的方法中，因素比较法是由()衍化而来。
A:分类法
B:评分法
C:分值法
D:排序法
答案：D

20.下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（）。
A:综合性原则
B:多而杂的原则
C:便于测量的原则
D:可比性原则
答案：B

21.（2019年11月）下列各项中，（）属于外部回报的奖励方式。
A:具有挑战性的工作
B:欣赏和认可
C:红利
D:发展机会
答案：C

22.笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（）。
A:财务知识
B:观察能力
C:管理能力
D:管理知识
答案：C

23.（）是一个完整的培训流程的最后环节，既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息。
A:培训项目规划
B:培训需求分析
C:培训项目设计
D:培训评估
答案：D

24.以（）为对象的绩效考评中，考评者的确定是由被考评者的工作岗位性质和特点决定的。
A:员工
B:部门
C:个体
D:全体
答案：C