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精心整理广东省河源市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题附答案【培优A卷】

第I部分单选题（50题）

1.可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（）。
A:测验项目的组合和前后施测顺序是否科学
B:选拔程序的合理性
C:选拔过程是否公正
D:选拔考官的能力和素质是否合格
答案：B

2.省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。
A:7
B:5
C:10
D:14
答案：C

3.下列选项中不属于岗位规范的是（）。
A:岗位职责
B:定员定额标准
C:岗位员工规范
D:岗位劳动规则
答案：A

4.职业道德的特征是（）
A:适用范围上的广泛性
B:利益无关性
C:鲜明的行业性
D:快速变动性
答案：C

5.笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（）。
A:管理知识
B:财务知识
C:观察能力
D:管理能力
答案：D

6.下列关于工伤保险责任的说法，错误的是()
A:用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担
B:职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止
C:职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任
D:职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险
答案：C

7.用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A:1年
B:6个月
C:20个月
D:18个月
答案：A

8.（2019年11月）通过（），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。
A:招聘洽谈会
B:猎头公司
C:人才交流中心
D:熟人推荐法
答案：A

9.企业岗位薪酬体系以()为基础。
A:岗位调查
B:岗位分析
C:岗位分类
D:岗位评价
答案：D

10.考虑（）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。
A:同测效度
B:异测效度
C:预测效度
D:内容效度
答案：D

11.下列不属于劳动法律关系特点的是（）
A:具有国家强制性
B:它是一种双务关系
C:内容是权利和义务
D:平等性和隶属性
答案：D

12.()是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。
A:人力资源培训规划
B:人力资源制度规划
C:人力资源战略规划
D:人力资源费用计划
答案：C

13.（2016年11月）以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。
A:占用较多的人力、物力和财力
B:对员工有更明确的导向和激励作用
C:具有较低的管理成本
D:为下属提供了清晰准确的努力方向
答案：C

14.(2017年11月)（）不适合用工作岗位方法核算其定员人数。
A:医务人员
B:清洁工
C:信访人员
D:警卫员
答案：A

15.以下对人力资本的理解不正确的是()。
A:人力资本内含一定经济关系
B:人力资本凝结于劳动者体内
C:人力资本是活的资本
D:人力资本是有形资本
答案：D

16.职业防护用品标准不包括（）。
A:旋转运行设备认证制度
B:劳动防护用品安全认证制度
C:劳动防护用品检验
D:劳动防护用品种类
答案：A

17.在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。
A:0.3
B:0.2
C:0.1
D:0.4
答案：B

18.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为（）。
A:100人
B:90人
C:40人
D:50人
答案：D

19.（）用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:认知成果
B:技能成果
C:效果性成果
D:情感成果
答案：C

20.对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。
A:中线
B:下线
C:基准线
D:上线
答案：C

21.模拟训练法的缺点不包括（）
A:要求组织者熟悉培训技能
B:模拟情景准备时间长
C:模拟情景质量要求高
D:对学员要求较高
答案：D

22.()是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。
A:董事会
B:监事会
C:工会
D:职工代表大会
答案：D

23.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）。
A:适用于企业各类人员
B:丰富受训者的工作经验
C:使受训者找到适合自己的位置
D:改善部门间的合作
答案：A

24.现代培训活动的首要环节是（）。
A:分析培训需求
B:设计培训