精心整理广东省梅州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题（培优A卷）.docx

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精心整理广东省梅州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（）。
A:调节职能
B:补偿职能
C:衡量职能
D:效益职能
答案：C

2.根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度不包括（）。
A:日综合工时工作制度
B:综合工时工作制度
C:不定时工作制度
D:标准工时工作制度
答案：A

3.在各种形式的劳动标准中，（）劳动标准居于核心地位。
A:行业
B:公司
C:部门
D:国家
答案：D

4.（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。
A:档案筛选法
B:综合筛选法
C:素质筛选法
D:初步筛选法
答案：D

5.下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（）。
A:岗位薪酬体系
B:技能薪酬体系
C:绩效薪酬体系
D:成果薪酬体系
答案：D

6.计算工资总额的方法不包括（）。
A:工资总额占利润值比例
B:工资总额占附加值比例
C:工资总额与销售额比
D:盈亏平衡点法
答案：A

7.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部一些专家就这些材料进行分析，从而对被考评人的成绩进行评价；③由被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。
A:③②①
B:②①③
C:①③②
D:③①②
答案：D

8.劳动法的立法宗旨在于()。
A:规范劳动力市场
B:规范劳动者行为
C:规范企业的行为
D:保护劳动者的合法权益
答案：D

9.以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（）。
A:按指标定额计算
B:按质量定额计算
C:按工时定额计算
D:按水平定额计算
答案：C

10.贯彻执行定员标准的良好的内部环境，包括（），以及相应的规章制度。
A:企业领导和广大员工思想认识的统一
B:劳动力余缺调剂制度
C:企业的生产技术和组织条件
D:企业劳动者技术水平的提高
答案：A

11.（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。
A:企业成本管理体系
B:企业文化管理体系
C:企业绩效管理体系
D:企业薪酬管理体系
答案：C

12.按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天的失能伤害。
A:6000以上
B:105-6000
C:1-104
D:100-5000
答案：B

13.在组织层级中，()工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。
A:决策层
B:管理层
C:操作层
D:执行层
答案：B

14.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由（）。
A:单位特殊补贴费负担
B:单位医疗保险负担
C:该用人单位负担
D:工伤保险负担
答案：C

15.根据岗位的多少，岗位的工作量大小以及劳动者的工作效率来计算定员人数的方法属于（）。
A:按岗位定员
B:按设备定员
C:按比例定员
D:按效率定员
答案：A

16.(2018年5月)退伍军人安置属于（）。
A:社会保险
B:社会福利
C:社会优抚
D:社会求助
答案：C

17.以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是()。
A:明确责任和权限原则
B:先定岗再定员原则
C:管理系统一元化原则
D:分工协作原则
答案：D

18.劳动参与说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为
A:女性成年人
B:老年人
C:男性成年人
D:青年人
答案：C

19.用人单位延长工作时间每月最多不能超过（）小时。
A:20
B:25
C:15
D:36
答案：D

20.劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（）。
A:劳动姿势
B:高温危害程度
C:噪声危害程度
D:粉尘危害程度
答案：A

21.对人力资源费用实施控制的基础和前提条件是()
A:差异的处理
B:制定管理标准
C:制定控制标准
D:制定标准类型
答案：C

22.（）可以是漫谈式的，面试教官与应聘者随意交谈。
A:非结构化面试
B:初步面试
C:结构化面试
D:诊断面试
答案：A

23.下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。
A:对成本具有控制性原则
B:对内具有公平性原则
C:对外具有竞争力原则
D:对内具有竞争力原则
答案：D

24.关于评价和衡量企业劳动定额贯彻实施的情况，不可采用的标准是（）。
A:企业或车间、班组是不是按劳动定额对工人的劳动量进行了严格考核，做到了“日清月结”
B:企业的计划、生产、财务、劳动各职能部门是不是按劳动定额组织企业的生产经营管理