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精心整理广东省湛江市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题附答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。
A:下线
B:预警线
C:中线
D:基准线
答案：B

2.员工满意度调查中，调查对象不包括（）。
A:同行业企业人员
B:管理人员
C:办公室工作人员
D:生产工人
答案：A

3.(2017年11月)三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出（）个象限。
A:8
B:3
C:12
D:4
答案：A

4.确认培训对象和培训内容时不包括（）。
A:需求确认
B:提出需求意向
C:需求分析
D:需求调查
答案：D

5.岗位薪酬体系以（）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。
A:岗位
B:角色
C:地位
D:部门
答案：A

6.要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（）。
A:信度与效度评估
B:信度评估
C:公平与公正评估
D:内容与预测效度评估
答案：A

7.以下关于劳动定额的说法不正确的是（）。
A:基本形式有工时定额和产量定额
B:采用产量定额或工时定额计算定员人数时，其结果是相同的
C:班产量定额=工作时间／工时定额
D:工人劳动效率=劳动定额／定额完成率
答案：D

8.工作岗位分析的程序不包括（）
A:调查阶段
B:数据采集阶段
C:准备阶段
D:总结分析阶段
答案：B

9.(2016年11月)（）是现代培训活动的首要环节。
A:培训方法选择
B:培训需求分析
C:培训计划设计
D:培训效果评估
答案：C

10.（）是决定员工工作满意的重要因素，它不仅能满足员工生活和工作的基本需求，而且还是公司对员工所做贡献的尊重。
A:环境
B:晋升
C:薪酬
D:管理
答案：C

11.丧葬补助金为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
A:6
B:3
C:7
D:12
答案：A

12.工资、福利、保险等费用属于（）。
A:人员成本
B:人力资源管理费用
C:人工成本
D:人力资源费用
答案：C

13.现代人力资源管理的三大基石不包括（）
A:员工的绩效管理
B:员工的技能开发
C:员工的引进和培养
D:定编定岗定员定额
答案：C

14.（）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。
A:薪金制度
B:工资制度
C:薪资制度
D:薪酬制度
答案：B

15.下列选项中属于薪酬的直接薪酬的是（）。
A:社会保险
B:利润分成
C:员工福利
D:表彰嘉奖
答案：B

16.（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试结果之间的一致性。
A:等值系数
B:内在一致性系数
C:可靠系数
D:稳定系数
答案：A

17.以下关于企业定员的说法错误的是（）。
A:使用劳动力的一种数量和质量界限
B:它与劳动定额的内涵完全一致
C:编制包括机构编制和政府编制
D:企业定员亦称劳动定员或人员编制
答案：C

18.（）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。
A:认知成果
B:技能成果
C:情感成果
D:效果性成果
答案：A

19.下列岗位评价的信息来源中属于直接信息来源的是（）。
A:工作说明书
B:组织现场岗位调查，采集有关数据资料
C:岗位规范
D:规章制度
答案：B

20.劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。
A:30天
B:7天
C:15天
D:10天
答案：C

21.岗位薪酬体系是根据每个岗位的（）来确定薪酬等级的。
A:实际价值
B:相对价值
C:薪酬幅度
D:薪酬水平
答案：B

22.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。
A:销售人员
B:高层人员
C:技术人员
D:普通职员
答案：D

23.(2017年5月)设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）
A:总流程设计
B:具体标准设计
C:总方法设计
D:具体程序设计
答案：D

24.（）是整个培训教学方案的重心。
A:检查培训内容
B:确定教学方法
C:设计教学方式
D:确定教学目的
答案：C

25.（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。
A:特别重大事故
B:一般事故
C:重大事故
D:较大事故
答案：A

26.（）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。
A:领导决定
B:培训需求分析
C:培训教师选定
D:培训过程
答案：B

27.经常用于