精品广西省崇左市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库（夺分金卷）.docx

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精品广西省崇左市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.下列选项不属于劳动定额管理环节的是（）。
A:劳动定额的统计分析
B:劳动定额的制定
C:劳动定额的修订
D:劳动定额的评估
答案：D

2.(2018年5月)基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（）。
A:团队演习
B:理论研讨
C:案例教学
D:角色扮演
答案：B

3.事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（）的总原则。
A:“分散经营、集体决策”
B:“集中决策、分散经营”
C:“集中决策、集体经营”
D:“分散经营、分数决策”
答案：B

4.下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是（）
A:预设课程计划
B:安排课程内容
C:编制出课程评价方案
D:准备培训教材
答案：A

5.(2016年5月)()不属于住房公积金的性质。
A:共享性
B:普遍性
C:返还性
D:强制性
答案：A

6.培训课程设计的基本原则，包括根据培训项目的类别和层次确立培训目标和（）。
A:充分考虑组织特征和学习风格以制定培训策略
B:确定培训项目和课程的目标
C:注重知识和技能转变为更注重态度、观念和心理
D:课程的目标就是组织经营的目标
答案：A

7.泰勒模式的特点是以（）为中心，结构紧密，具有计划性。
A:目标
B:结果
C:过程
D:态度
答案：A

8.怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。
A:7
B:6
C:不确定
D:8
答案：A

9.由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()
A:结构性失业
B:技术性失业
C:季节性失业
D:摩擦性失业
答案：A

10.近几年，全国房价上涨过快，关于买房，你认为（）。
A:这辈子无论如何也买不起房子了
B:如果能贷款买房，那么，就通过贷款买房，先住上再说
C:不再想买房这事了
D:虽然买房困难很多，但总得想办法给自己安个家
答案：D

11.工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。
A:承担道义上的责任
B:无须承担责任
C:承担法律责任
D:按照劳动合同的规定承担责任
答案：A

12.（2015年11月）培训评估中最常用到的方法是（）。
A:观察法?
B:测试法
C:问卷调查法
D:情境模拟测试
答案：C

13.企业定员的原则不包括（）。
A:要做到人尽其才、人事相宜
B:以机构员工数量为依据
C:各类人员的比例关系要协调
D:以精简、高效、节约为目标
答案：B

14.就现在的情况看，你的感受是（）。
A:少了最初工作时的那种冲动和兴奋，工作变得平淡起来
B:自己每天都能够比前一天做得更好
C:对这种周而复始的单调工作越来越感到压抑，找不到新鲜感
D:周围的各种环境变化得很快，幸好自己还跟得上
答案：C

15.劳动争议与其他社会关系纠纷相比，不具有（）特征。
A:劳动争议的内容是特定的
B:劳动争议的当事人是特定的
C:劳动争议有特定的表现形式
D:劳动争议在一定意义上说是因实施劳动法而产生的争议
答案：D

16.(2018年5月)工资支付的原则不包括（）。
A:按时支付
B:间接支付
C:全额支付
D:货币支付
答案：B

17.（）不属于薪酬职能。
A:补偿职能
B:调节职能
C:审核职能
D:统计与监督职能
答案：C

18.劳动定员的对象是（）。
A:劳动者的劳动量
B:劳动工时
C:劳动量
D:劳动者
答案：A

19.某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的（）
A:权重
B:信度
C:平均值
D:效度
答案：B

20.以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
B:集体合同的法律效力等同于劳动合同
C:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
D:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
答案：B

21.（2018年11月）在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。
A:高层管理人员
B:中层管理人员
C:一般生产人员
D:基层管理人员
答案：A

22.直接形式的薪酬不包括()
A:额外津贴
B:基本工资
C:绩效工资
D:年终分红
答案：A

23.劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担（）的责任。
A:违约
B:违法
C:刑事
D:违规
答案：A

24.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）。
A:适用于企业各类人员
B:使受训者找到适合自己的位置