内部培训广西省崇左市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库附答案【夺分金卷】.docx

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内部培训广西省崇左市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库附答案【夺分金卷】

第I部分单选题（50题）

1.成功案例模型法的缺点是（）。
A:重视结果，忽略过程
B:花费大量时间和精力
C:受训者不认可所选案例
D:采用抽样评估方法，不够全面客观
答案：D

2.（）应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。
A:绩效管理方法设计
B:绩效管理制度设计
C:绩效考评标准设计
D:绩效管理程序设计
答案：B

3.下列关于泰勒模式的表述，不正确的是()。
A:简单易行
B:没有对目标本身进行评估
C:以目标为中心
D:重视过程评估，忽视结果评估
答案：D

4.人才交流中心不具有的特点是（）。
A:一般建有人才资料库
B:费用低廉
C:针对性强
D:适于热门人才的招聘
答案：D

5.根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为（）个等级。
A:15
B:10
C:4
D:30
答案：C

6.(2016年5月)影响员工个人薪酬水平的因素不包括()。
A:工作条件
B:劳动绩效
C:员工的技能
D:工会的力量
答案：D

7.人力资源管理的根本任务是（）。
A:保证人力资源费用预算的准确性
B:合理配置使用人力资源，提高人力资源投入产出比率
C:为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部公平性提供依据
D:为任何人员找到和创造其发挥作用的条件
答案：B

8.社会知觉是个体对其他个体的知觉，具体不包括（）。
A:蝴蝶效应
B:投射效应
C:对比效应
D:光环效应
答案：A

9.(2016年5月)内部招募的优点不包括()。
A:激励性强
B:准确性高
C:选择余地大
D:适应较快
答案：C

10.制定、实施内部劳动规则同时也是用人单位对（）和用人单位财产投资者的义务。
A:国家
B:集体
C:投资
D:企业
答案：A

11.一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（）。
A:切合性
B:协调性
C:适合性
D:动态适应性
答案：D

12.下列哪项是根据绩效的被考评的属性划分的指标？（）。
A:客观考评指标
B:定性指标
C:能力指标
D:否决指标
答案：A

13.笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（）。
A:管理能力
B:观察能力
C:财务知识
D:管理知识
答案：A

14.劳动定员定额规则主要包括编制定员规则和（）。
A:劳动定额标准
B:劳动定额条件
C:劳动定额方法
D:劳动定额规则
答案：D

15.(2015年5月)层次评估法的特点不包括（）
A:层次分明，循序渐进
B:将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上
C:定性和定量分析结合
D:考虑因素全面客观
答案：D

16.有关绩效管理委员会说法不正确的是（）。
A:是绩效考评的执行机构
B:由企业高层和相关部门负责人组成
C:负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理
D:是绩效考评的领导机构
答案：A

17.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:招聘预算
B:招聘费用
C:招聘成本管理
D:招聘成本效益
答案：D

18.在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括（）。
A:工作适用性
B:工作实用性
C:管理成本
D:成果效用
答案：D

19.培训管理部门统筹协调培训活动不包括（）。
A:制定系统内开展培训的指导性意见
B:了解和掌握各部门的培训情况
C:制定年度培训计划
D:制定切实可行的年度培训项目
答案：D

20.(2016年11月)（）是现代培训活动的首要环节。
A:培训方法选择
B:培训计划设计
C:培训效果评估
D:培训需求分析
答案：B

21.工资支付的原则不包括（）。
A:间接支付
B:货币支付
C:按时支付
D:全额支付
答案：A

22.某制药有限公司在做完2018年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（）。
A:分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备
B:为以后改进培训系统与效果提供可靠依据
C:为将来的培训需求分析提供反馈信息
D:验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望
答案：A

23.在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（）。
A:测评受训者对培训的感受
B:测评培训对组织绩效带来的变化
C:考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化
D:测评学到了什么知识，改进了哪些技能
答案：B

24.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是（）。
A:负向激励策略
B:预防性策略
C:制止性策略
D:正向激励策略
答案：B

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