内部培训广西省崇左市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库【名校卷】.docx

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内部培训广西省崇左市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库【名校卷】

第I部分单选题（50题）

1.企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。
A:平时
B:观测
C:日常
D:原始
答案：D

2.非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。
A:应当按照约定
B:应当按照提供正常劳动
C:无需
D:应当酌情
答案：B

3.关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（）。
A:组织车间教育
B:组织入厂教育
C:组织上岗前教育
D:组织班组教育
答案：C

4.以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。
A:占用较多的人力、物力和财力
B:对员工有更明确的导向和激励作用
C:具有较低的管理成本
D:为下属提供了清晰准确的努力方向
答案：C

5.（2018年11月）工作类劳动标准不包括（）。
A:劳动定员标准
B:劳动强度标准
C:劳动定额标准
D:最低工资标准
答案：B

6.甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（）与效度的评估。
A:内容
B:信度
C:同测度
D:公平
答案：B

7.要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（）。
A:信度与效度评估
B:公平与公正评估
C:内容与预测效度评估
D:信度评估
答案：A

8.以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）
A:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
B:是必须以企业利润最大化为依据
C:合理的劳动定员能提高劳动生产率
D:合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转
答案：B

9.(2017年5月)工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。
A:承担道义上的责任
B:按照劳动合同的规定承担责任
C:无须承担责任
D:承担法律责任
答案：A

10.(2017年11月)集体合同与劳动合同的主要区别不包括（）
A:基础不同
B:内容不同
C:功能不同
D:主体不同
答案：A

11.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。
A:考评标准
B:考评方法
C:被考评者
D:考评指标
答案：C

12.(2017年11月)（）是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。
A:负向激励策略
B:预防性策略
C:制止性策略
D:正向激励策略
答案：C

13.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。
A:30日
B:60日
C:45日
D:90日
答案：B

14.从事日常工作的管理人员可管辖（）人。
A:10～20
B:10～15
C:15～30
D:10～25
答案：C

15.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。
A:职工所在部门负责人
B:法人代表
C:企业人事部门
D:职工代表
答案：D

16.计时工资不包括()。[2012年5月四级、2011年11月三级真题]
A:小时工资制
B:日工资制
C:周工资制
D:月度工资制
答案：D

17.自学作为一种培训方式，其优点不包括（）。
A:不影响工作
B:学习内容不受限制
C:学习者自主性很强
D:学习费用低
答案：B

18.决定培训效果的首要决定因素是（）。
A:确定培训目标
B:培训需求的确认
C:培训需求的调查
D:培训需求分析
答案：D

19.（）与目标管理法相近。采用更直接的工作绩效衡量指标。通常应用于非管理岗位的员工。
A:绩效标准法
B:成绩记录法
C:间接指标法
D:直接指标法
答案：A

20.与（）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A:解决问题能力
B:创造性
C:基础理论知识
D:技能性
答案：B

21.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。
A:精简及有效跨度原则
B:统一领导、权力制衡原则
C:权责对应原则
D:任务目标原则
答案：A

22.（）是整个课程设计过程中的一个实质性阶段。
A:课程规划
B:课程实施
C:课程安排
D:课程评价
答案：B

23.学习层面的评估一般可以通过（）的方式进行。
A:考试测验
B:问卷调查
C:观察
D:访谈
答案：A

24.为了保障子系统的运行。可以由（）牵头，建立一个由高层领导和专家、专业人员组成的非常任的工作小组，定期开展活动，承担起监督评审考评结果的工作任务。
A:董事会
B:监事会
C:集团管理中心
D:人力资源部门
答案：D

25.人力、