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精心整理广西省崇左市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库精品（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度
A:工作态度
B:工作成就
C:工作满意度
D:工作绩效
答案：C

2.职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（）。
A:团体争议
B:权利争议
C:集体争议
D:个别争议
答案：D

3.(2015年5月)（）不属于培训前对培训师的基本要求。
A:决定如何在学员之间分组
B:做好准备工作
C:要求培训师结合实际培训
D:对“培训者指南”中提到的材料进行检查
答案：C

4.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。
A:内容不合法的不具有法律效力
B:以正式文件的形式公布
C:其制定程序是先职工参与后正式公布
D:用人单位可不考虑职工的意见
答案：D

5.（）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。
A:负向激励策略
B:正向激励策略
C:精神激励策略
D:物质激励策略
答案：B

6.（）的组织效率最高。
A:以双向选择为标准进行配置
B:以人员为标准进行配置
C:以岗位为标准进行配置
D:以单向选择为标准进行配置
答案：C

7.(2017年5月)某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）。
A:150+A
B:240+A
C:400+A
D:200+A
答案：C

8.造成1亿元以上直接经济损失的事故，属于（）。
A:重大事故
B:特别重大事故
C:一般事故
D:较大事故
答案：B

9.为福利计划的制订指明方向属于员工福利计划的制订程序的（）。
A:调查企业外部福利计划情况
B:了解企业内部福利项目需求
C:明确企业薪酬福利策略
D:分析企业财务状况
答案：C

10.在总经理的授意下，某公司会计秘密挪用公司资金炒股，原本想为公司大赚一笔，结果炒股失利，血本无归。公司很快就要进行财务审计了，估计事情会暴露。假如你是那名公司会计，现在你会（）。
A:安慰总经理：“我们是为了公司好，没什么可怕的。”
B:向总经理建议：“赶紧向组织交代。”
C:对总经理说：“决策是你做的，你赶快想办法解决，可别连累我。”
D:向总经理抱怨：“早知如此，何必当初。”
答案：B

11.(2017年5月)情景模拟测试主要用于招聘（）
A:中高层管理人员
B:中高层技术人员
C:中低层管理人员
D:中低层技术人员
答案：A

12.主管围绕本期和下期绩效相关内容找小王面谈，这称为()。
A:绩效指导面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效反馈面谈
D:绩效考评面谈
答案：C

13.下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是（）
A:由劳动者参与制定
B:只在本单位内适用
C:以员工为制定主体
D:是企业和劳动者的共同行为规范
答案：C

14.(2017年5月)（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段
A:考评
B:调查
C:面试
D:笔试
答案：C

15.岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（）。
A:岗位与职务的相关度
B:岗位与薪酬的对应关系
C:岗位等级的高低
D:岗位与绩效的对应关系
答案：B

16.改进过细劳动分工的方法不包括（）。
A:小组工作法
B:缩小业务法
C:个人包干负责
D:充实业务法
答案：B

17.下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。
A:纵向比较岗位的价值
B:量化岗位的综合特征
C:横向比较岗位的价值
D:为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据
答案：A

18.起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（）。
A:制度的内容
B:培训的意义和目的
C:入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）
D:入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）
答案：A

19.企业劳动关系管理决策不包括（）。
A:战略规划
B:劳动关系调整
C:管理控制
D:日常业务管理
答案：B

20.（）是对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度就很高。
A:预测效度
B:同测效度
C:内容效度
D:选拔测度
答案：B

21.核定企业定员的基本方法不包括（）
A:按岗位定员
B:按比例定员
C:按设备定员
D:按任务定员
答案：D

22.职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。
A:0.85
B:0.75
C:0.8
D:0