精心整理山西省长治市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库附答案（综合卷）.docx

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精心整理山西省长治市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库附答案（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.（2019年11月）下列关于确立培训目标的说法错误的是（）。
A:实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位
B:各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据
C:培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域
D:在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标
答案：C

2.费用预算与执行的原则是()、总体控制、个案执行。
A:整体需求
B:分项预算
C:分别统计
D:分头预算
答案：D

3.定额水平（），员工经过很大努力仍达不到，就会减少员工的收入，挫伤员工的积极性。
A:过高
B:过高或过低
C:过低
D:居中
答案：A

4.（2016年5月）对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（）。
A:校园招聘
B:交流中心
C:网络招聘
D:猎头公司
答案：D

5.（）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。
A:薪资制度
B:薪金制度
C:工资制度
D:薪酬制度
答案：C

6.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能超过()。
A:20小时
B:30小时
C:40小时
D:36小时
答案：D

7.以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（）。
A:做好课程前期准备工作
B:对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍
C:决定如何在学员之间分组
D:选择讲课场地
答案：D

8.()以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、
A:行动学习法
B:模拟训练法
C:角色扮演法
D:事件处理法
答案：B

9.（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。
A:非结构化面试
B:诊断面试
C:结构化面试
D:初步面试
答案：B

10.柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（）。
A:反应评估
B:学习评估
C:行为评估
D:结果评估
答案：D

11.（）是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。
A:内容效度
B:统计效度
C:过程效度
D:结构效度
答案：B

12.（2019年5月）让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来处理日常工作中可能出现的问题，这种方法是（）。
A:特别任务法
B:头脑风暴法
C:案例分析法
D:事件处理法
答案：D

13.岗位评价方法中成本相对较低的是（）
A:分类法
B:排列法
C:因素比较法
D:评分法
答案：B

14.某企业人员录用采用，考核项目全部通过者，再按最后面试或测验的实得分数，排出名次，择优确定录用名单，该策略模式属于（）。
A:补偿式
B:双重淘汰式
C:结合式
D:多重淘汰式
答案：D

15.（2018年11月）（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。
A:专题讲座法
B:案例研讨法
C:讲授法
D:研讨法
答案：C

16.(2016年5月)工作岗位分析的程序不包括()。
A:调查阶段
B:数据采集阶段
C:准备阶段
D:总结分析阶段
答案：B

17.选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析潜在应聘人员的特点；④选择适合的招募方法。排序正确的是（）。
A:④①③②
B:①③②④
C:③①②④
D:③①④②
答案：B

18.(2017年5月)核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合
A:按生产定员
B:按设备定员
C:按工作岗位定员
D:按设备岗位定员
答案：D

19.结构化面试的缺点不包括（）。
A:所收集的信息的范围受限制
B:谈话方式过于程式化
C:无固定模式
D:难以随机应变
答案：C

20.某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在()
A:该绩效考评方法可能不具有工作实用性
B:公司可能有了其他绩效考评方法
C:可能该考评的指标体系不够完整
D:领导思想太守旧，不接受新事物
答案：A

21.内部招募的主要方法是（）。
A:发布广告
B:借助中介
C:熟人推荐法
D:上门法
答案：C

22.人才交流中心不具有的特点是（）。
A:一般建有人才资料库
B:针对性强
C:费用低廉
D:适于热门人才的招聘
答案：D

23.在面试过程中，面试考官提问“你是说……如果我理解正确的话，你说的意思是……”属于（）。
A:开放式提问
B:重复式提问
C:清单式提问
D:假设式提问
答案：B

24.培训课