内部培训广西省防城港市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题及答案【典优】.docx

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内部培训广西省防城港市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题及答案【典优】

第I部分单选题（50题）

1.企业劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以（）；违反法律法规规定的，依法予以处理。
A:警告
B:处罚
C:严重警告
D:通报
答案：D

2.(2017年5月)以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）
A:工作轮换法
B:特别任务法
C:教练法
D:研讨法
答案：D

3.()关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。
A:团队沟通职能
B:团队维护职能
C:团队任务职能
D:团队决策职能
答案：B

4.（）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。
A:扁平
B:扁幅
C:宽幅
D:宽带
答案：D

5.网上培训虽然具有很多的优点，但是它的缺点也不能忽视，主要表现为()
A:网络速度要求高
B:巨大的场地
C:培训人群众多
D:要求企业建立良好的网络培训系统
答案：D

6.（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。
A:初步面试
B:结构化面试
C:非结构化面试
D:诊断面试
答案：D

7.（）是先将企业员工需求量与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型的形式表示出来，并依此模型以及所涉及主要因素变量，测算出企业对某一类岗位人员的需求量，并以此为依据，根据企业的生产技术组织条件以及对人员素质的要求，最终制定出该类岗位人员的劳动定员。
A:岗位分析定员法
B:经济计量模型定员法
C:回归分析定员法
D:窗口服务岗位定员法
答案：B

8.下列关于会议调查法说法正确的是（）。
A:封闭式提问与开放式提问相结合
B:能够采集到的资料比较全面
C:调查的项目多，涉及的范围广
D:调查者可以直接倾听被调查者的观点
答案：D

9.用人单位延长工作时间每月最多不能超过（）小时。
A:25
B:20
C:15
D:36
答案：D

10.(2017年5月)以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。
A:是工作岗位分析的进一步延续
B:以岗位员工的工作活动为对象
C:岗位评价的中心是现有的人员
D:是企业薪酬管理的重要依据
答案：C

11.平均失业持续期的计算公式是（）。
A:平均失业持续期＝（∑失业者×周数）/失业人数
B:平均失业持续期＝（∑失业者×天数）/365（天）
C:平均失业持续期＝（∑失业者×天数）/就业人数
D:平均失业持续期＝（∑失业者×周数）/52（周）
答案：A

12.岗位规范的具体内容不包括（）
A:岗位名称
B:上岗标准
C:技术要求
D:任职条件
答案：D

13.以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确是（）。
A:班产量定额＝工时定额/工作时间
B:其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数
C:工人劳动效率＝劳动定额×定额完成率
D:以手工操作为主的工种更适合用此方法
答案：A

14.()使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，有利于提高员工士气。
A:档案法
B:任命法
C:布告法
D:推荐法
答案：C

15.调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（）的专家实施。
A:调查公司
B:咨询公司
C:专业事务所公司
D:专业咨询公司
答案：B

16.（）贯穿于绩效考评的整个过程。
A:奖励
B:控制
C:指导
D:激励
答案：B

17.劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是（）
A:制定内部劳动规则的主体是否合法
B:内部劳动规则的内容是否符合工会的规定
C:内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定
D:制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定
答案：C

18.技术类劳动标准，不包括（）等。
A:劳动卫生标准
B:工伤评残等级标准
C:劳动安全标准
D:劳动统计标准
答案：D

19.（）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。
A:行为观察法
B:加权选择量表法
C:强迫选择法
D:锚定等级法
答案：C

20.由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。
A:9
B:7
C:10
D:8
答案：C

21.下列方法中，适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业的是()
A:按产品投入批量统计汇总实耗工时
B:按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时
C:按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时
D:按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时
答案：C

22.下列有关实耗