精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试【典型题】.docx

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精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试【典型题】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。
A:比较参照法
B:标杆法
C:要素评价法
D:责任权限定位法
答案：C

2.()不属于评价中心方法。
A:结构化面试
B:无领导小组讨论
C:公文筐测试
D:简历筛选
答案：D

3.期权的赠予时机不包括（）
A:受聘时
B:升职时
C:每年业绩评定时
D:签订绩效合同时
答案：D

4.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。
A:高于现值20%
B:高于现值10%
C:低于现值0%
D:低于现值10%
答案：A

5.（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。
A:边际生产力理论
B:均衡价格工资理论
C:人力资本理论
D:集体谈判工资理论
答案：A

6.电气设备的安全事故属于（）。
A:劳资冲突
B:重大劳动安全事故
C:重大劳动卫生事故
D:重大劳动争议
答案：B

7.随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明()。
A:劳动边际生产力递减
B:劳动边际生产力递增
C:劳动边际生产力为正
D:劳动边际生产力为负
答案：A

8.若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（）。
A:协作进行原则
B:全面评价原则
C:机会均等原则
D:发展创新原则
答案：A

9.下列做法中，体现了“奉献”精神的是（）。
A:赵某为多得报酬而拼命劳动
B:钱某帮助他人，给多少钱办多少事
C:孙某工作上精益求精，公司奖励一万元
D:李某利用午休时间完成未完成的工作定额
答案：C

10.春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（）。
A:向上级反映
B:按照规定给予处罚
C:只要觉得没有危险，可以让居民燃放
D:劝导
答案：D

11.企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（）
A:战略联合型组织模式
B:指导型组织模式
C:独立型组织模式
D:合作型组织模式
答案：D

12.（）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。
A:管控型总部
B:资本经营型总部
C:战略型总部
D:运作型总部
答案：D

13.一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。
A:特征性
B:独特性
C:稳定性
D:一致性
答案：D

14.()的思维主体没有特定的目的性。
A:再造型想象
B:创造性想象
C:幻想型想象
D:无意想象
答案：D

15.（）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)
A:企业竞争策略的定位
B:企业文化
C:工会组织的作用
D:企业资本和财务实力
答案：C

16.(2015年5月)?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?
A:G
B:WH
C:S
D:WX
答案：A

17.根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。
A:Y模式
B:S模式
C:G模式
D:J模式
答案：C

18.在选择培训学员时，首先要选择（）。
A:有发展潜力的员工
B:企业急需的人才
C:企业的中层管理者
D:普通员工
答案：B

19.国际劳工公约的同酬公约规定禁止（）歧视的原则。
A:种族
B:地域
C:性别
D:年龄
答案：C

20.单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前的这份工作还算满意，这时你会（）。
A:既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情
B:既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作
C:虽然自己对工作满意，但加班费的事是另一码事，自己会提出来
D:既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来
答案：C

21.一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。
A:创新策略
B:投资策略
C:优质策略
D:廉价策略
答案：C

22.根据《中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（）。
A:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制
B:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可
C:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度
D:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告
答案：A

23.（）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交