优选西藏山南地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库（名师系列）.docx

专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选西藏山南地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于企业定员的说法，不正确的是()
A:企业定员是劳动定额的一种重要发展形式
B:企业定员亦称劳动定员或人员编制
C:定员和编制两个概念大相径庭
D:企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限
答案：C

2.在培训方法中，（）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。
A:研讨法
B:讲授法
C:实践法
D:专题讲座法
答案：D

3.培训激励制度的主要激励对象，不包括对（）的激励。
A:部门主管
B:企业员工
C:培训师
D:企业自身
答案：C

4.下列选项中属于职业卫生标准的是()。
A:防爆安全标准
B:事故统计分析标准
C:燃气安全标准
D:防毒标准
答案：D

5.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在（）日内作出工伤认定的决定。
A:10日
B:5日
C:15日
D:3日
答案：C

6.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。
A:临时协议
B:口头协议
C:网络协议
D:书面协议
答案：D

7.在情景模拟测试中，要考虑一个人的会议主持能力，应对其进行（）。
A:组织能力测试
B:沟通能力测试
C:语言表达能力测试
D:事务处理能力测试
答案：A

8.直接形式的薪酬不包括()
A:额外津贴
B:年终分红
C:绩效工资
D:基本工资
答案：A

9.下列关于行为观察法的说法错误的是（）。
A:行为观察量表法克服了关键事件法不能量化的缺点
B:行为观察法与行为锚定等级评价法大体相近
C:需要首先确定工作行为处于何种水平上
D:发生率过高或者过低的工作行为不能选取作为评定项目
答案：C

10.在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
A:决策模拟竞赛法
B:无领导小组讨论
C:即席发言法
D:公文处理模拟法
答案：D

11.企业从业人员年人均工作时数的计算方式是（）。
A:（年制度工时＋年度加班工时－休假工时）×企业年平均人数
B:（年制度工时＋年度加班工时－缺勤工时）÷企业年平均人数
C:（年制度工时＋年度加班工时－损耗工时）÷企业年平均人数
D:（年制度工时－年度加班工时－损耗工时）×企业年平均人数
答案：C

12.()也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。
A:比例定员标准
B:设备定员标准
C:综合定员标准
D:效率定员标准
答案：C

13.（2015年5月）消费者市场是指所有为了（）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:个人消费
B:家庭消费
C:集团消费
D:社会消费
答案：A

14.纵向沟通包括上向和下向沟通，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输。
A:综合
B:汇总
C:分解
D:归纳
答案：A

15.（）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。
A:岗位薪酬体系
B:技能薪酬体系
C:技术薪酬体系
D:绩效薪酬体系
答案：A

16.(2017年5月)成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。
A:③②①
B:②①③
C:③①②
D:①③②
答案：C

17.工资支付的原则不包括（）。
A:货币支付
B:间接支付
C:全额支付
D:按时支付
答案：B

18.关于定员定额的表述正确的是（）。
A:定员就是企业用人质量的界限
B:按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准
C:定额是组织生产、指导分配的基本依据
D:定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准
答案：B

19.(2016年5月)()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:工资
B:薪酬
C:薪资
D:薪金
答案：A

20.下列关于调解委员会的说法，错误的是()。
A:调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成
B:企业应当支持调解委员会开展调解工作
C:企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报
D:企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费
答案：A

21.根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为（）个等级。
A:30
B:10
C:4
D:15
答案：C

22.下列选