优选西藏山南地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库（能力提升）.docx

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优选西藏山南地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）
A:是必须以企业利润最大化为依据
B:合理的劳动定员能提高劳动生产率
C:合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转
D:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
答案：A

2.关键事件法的缺点是（）。
A:无法为考评者提供客观事实依据
B:记录和观察费时费力
C:不能贯穿考评期始终
D:不能了解下属如何消除不良绩效
答案：B

3.订立集体合同应遵循的原则不包括（）。
A:不得采取过激行为
B:相互尊重，平等协商
C:兼顾双方合法权益
D:市场经济的物质利益原则
答案：D

4.(2015年5月)以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是（）
A:是劳动者单方的行为规范
B:是企业规章制度的组成部分
C:是以用人单位为主体制定的
D:是企业劳动关系调节的重要形式
答案：A

5.在情景模拟测试中，要考虑一个人的会议主持能力，应对其进行（）。
A:语言表达能力测试
B:沟通能力测试
C:事务处理能力测试
D:组织能力测试
答案：D

6.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）代表职工与企业签订。
A:职工所在部门负责人
B:社团法人
C:企业人事部门的主管
D:职工代表
答案：D

7.企业劳动关系调整信息系统设计中，信息收集与处理的内容不包括（）。
A:信息加工
B:检查核对
C:信息收集
D:信息提供
答案：D

8.(2015年5月)制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的（）
A:生产效率
B:工作成效
C:劳动效率
D:工作工时
答案：C

9.同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）。
A:等值系数
B:稳定系数
C:外在一致性系数
D:内在一致性系数
答案：A

10.下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（）。
A:考评维度不清晰
B:对员工绩效的考量更加精确
C:具有良好的反馈功能
D:具有良好的连贯性和较高的信度
答案：A

11.下列关于劳动环境优化的说法，错误的是（）。
A:不同环境照明度不同
B:照明亮度越高越好
C:色彩可以调节情绪
D:色彩可以降低疲劳度
答案：B

12.失业保险费的征缴比例。依据《失业保险条例》，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1％缴纳失业保险费。
A:0.04
B:0.02
C:0.03
D:0.05
答案：B

13.培训目标不包括（）。
A:受训者在培训后应该表现出培训的技术成果
B:受训者在培训后应该表现出的行为
C:评估培训后产生业绩的标准
D:受训者在培训后应该表现出的工作业绩
答案：A

14.(2015年5月)以下关于行为观察法的说法，不正确的是（）
A:与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同
B:是在关键事件法的基础上发展起来的
C:首先确定工作行为处于何种水平
D:评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分
答案：C

15.在培训效果的层级体系中，结果层面的评估内容是（）。
A:测评受训者对培训的感受
B:测评学到了什么知识，改进了哪些技能
C:考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化
D:测评培训对组织绩效带来的变化
答案：D

16.工作时间的种类不包括（）。
A:缩短工作时间
B:标准工作时间
C:灵活性工作时间
D:不定时工作时间
答案：C

17.(2018年5月)基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（）。
A:理论研讨
B:角色扮演
C:案例教学
D:团队演习
答案：A

18.调解员的聘期至少为（），可以续聘。
A:6个月
B:1年
C:2年
D:7个月
答案：B

19.岗位薪酬体系以（）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。
A:岗位
B:部门
C:地位
D:角色
答案：A

20.（）是一种新开发出来的绩效考评方法。比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。
A:目标管理法
B:成绩记录法
C:绩效标准法
D:直接指标法
答案：B

21.以下关于工作时间的说法错误的是（）。
A:用人单位延长工作时间每日可超过3个小时
B:每月制度工作时间为20.83天
C:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点
D:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
答案：A

22.案例分析可分为描述评价型、（）。
A:事后分析型
B:后果补救型
C:分析决策型
D:事前分析型
答案：C

23.(2017年