精编广东省茂名市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库完整版.docx

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精编广东省茂名市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库完整版

第I部分单选题（50题）

1.在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。
A:静态与动态相结合
B:以动态为主
C:以战略为主
D:战术与战略相结合
答案：D

2.()主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。
A:反应评估
B:学习评估
C:结果评估
D:行为评估
答案：C

3.劳动保障部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。
A:60日
B:30日
C:45日
D:90日
答案：A

4.劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（）。
A:编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等
B:编制直接人工预算
C:在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算
D:可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制
答案：C

5.（）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。
A:锚定等级法
B:加权选择量表法
C:强迫选择法
D:行为观察法
答案：C

6.内容效度的检查和评判主要依靠（）来完成，有时也可以采用一些数量化指标。
A:咨询师
B:专业资深人员
C:考评师
D:专家
答案：D

7.（）大于等于100％时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
A:招聘完成比
B:应聘比
C:录用比
D:总成本效用
答案：A

8.薪酬制度设计的主要内容，不包括（）。
A:薪酬水平
B:薪酬策略
C:薪酬成本
D:薪酬体系
答案：C

9.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（）就业劳动者。
A:合同制
B:非全日制
C:承包制
D:计时制
答案：B

10.职工因工致残退出工作岗位，一级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。
A:0.9
B:0.85
C:0.75
D:0.8
答案：A

11.有关培训激励制度的说法，错误的是（）。
A:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩
B:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法
C:企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度
D:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要
答案：B

12.（2015年5月）行为导向型的主观考评方法不包括（）
A:选择排列法
B:关键事件法
C:强制分布法
D:成对比较法
答案：B

13.(2016年11月)（）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作或生产的时间。
A:工作时间
B:标准工作时间
C:计件工作时间
D:综合计算工作时间
答案：A

14.(2016年5月)()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。
A:汇总报表
B:正式通报
C:例会制度
D:劳动管理表单
答案：A

15.（）是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:岗位规范
B:岗位评价
C:工作分析
D:劳动制度
答案：A

16.(2017年11月)企业组织机构设置的原则不包括（）
A:精简及有效跨度的原则
B:统一领导、权力制衡的原则
C:合理性和先进性相结合的原则
D:稳定性和适应性相结合的原则
答案：C

17.生产岗位技能规范不包含（）内容。
A:应知
B:工作实例
C:应会
D:操作
答案：D

18.（2018年11月）（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A:预测效度
B:同侧效度
C:内容效度
D:费用效度
答案：A

19.根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在()
A:目标考核时
B:在课程的任一部分
C:在开始一个新的话题时
D:在讨论一个论点时
答案：A

20.以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（）。
A:明确评估的目的
B:明确评估的操作者和参与者
C:明确评估的方案
D:评估可行性分析
答案：C

21.以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（）。
A:瞬间观察法
B:目测法
C:测时法
D:工作日写实
答案：B

22.下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（）
A:容易实现同岗同薪，凸显公平性
B:影响员工个人的职业生涯的发展
C:管理成本较高
D:为员工的发展规划出一条清晰的路线
答案：C

23.（）是一种非常有效的培训管理手段。
A:奖励
B:考核
C:激励
D:考评
答案：C

24.下列各项中，（）属于管理类劳动标准。
A:工作时间标准
B:劳动卫生标准
C:专用劳动标准术语
D:劳动统计标准
答案：D

25.人力资本投资报酬递减的原因不包括()
A:边际教育成本的快速增长
B:人力资本投资与人的预期收益时间相关
C