精编广东省茂名市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（夺冠系列）.docx

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精编广东省茂名市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.企业人力资源规划的分类不包括（）。
A:整体规划
B:职业生涯规划
C:组织规划
D:发展规划
答案：D

2.工作轮班制体现了员工在（）上的分工与协作关系。
A:时间
B:空间
C:架构
D:组织
答案：A

3.以下不属于三大类管理人员的是（）。
A:生产
B:劳资
C:经理
D:财会
答案：C

4.（）是一种岗位评价方法。适合生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。
A:评分法
B:关键事件法
C:排列法
D:因素比较法
答案：A

5.（）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。
A:确认式提问
B:封闭式提问
C:重复式提问
D:假设式提问
答案：A

6.（）是评定工作的相对价值，确定岗位等级，确定薪酬等级的依据。
A:岗位生产
B:岗位评价
C:岗位要求
D:岗位评估
答案：B

7.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。
A:劳动定员与劳动定额的计量单位不同
B:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致
C:劳动定额应用范围广
D:劳动定员采用的劳动时问单位是“人?年”“人?月”“人?季”
答案：C

8.影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（）。
A:地区、行业工资水平
B:劳动力市场供求关系
C:工作条件
D:薪酬策略
答案：C

9.以经验与感觉为基础的学习风格属于（）。
A:应用型学习
B:主动型学习
C:理论型学习
D:反思型学习
答案：B

10.前瞻性培训需求评估模型的优势不包括()
A:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义
B:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
C:可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点
D:是开发、激励员工以及培养员工对组织的归属感的有效手段
答案：B

11.当经营安全率低于()时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A:0.4
B:0.2
C:0.3
D:0.5
答案：B

12.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能超过()。
A:20小时
B:36小时
C:40小时
D:30小时
答案：B

13.（）的具体内容包括薪酬的决定标准、薪酬的支付结构、薪酬的管理机制。
A:薪酬体系
B:薪酬结构
C:薪酬水平
D:薪酬战略
答案：D

14.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。
A:不
B:部分
C:酌情
D:全部
答案：A

15.企业文化的自律功能是指（）
A:加强制度建设，通过制度建设推动企业行为规范化
B:不断强化从业人员追求利益最大化的动机
C:严格按照法律矫正员工的动机和行为
D:开展职业纪律教育，增强从业人员的纪律意识
答案：A

16.（2018年11月）（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。
A:敏感性训练
B:头脑风暴法
C:事件处理法
D:模拟训练法
答案：D

17.无领导小组讨论的评估包括（）和对考官表现的综合评价。
A:无领导小组讨论题目的有效性
B:对所提问题最有发言权的是测评专家
C:看该题目是否有争辩的余地
D:考官对无领导小组讨论题目的评价
答案：A

18.（）应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。
A:培训规划
B:培训课程
C:培训材料
D:培训计划
答案：C

19.(2017年5月)以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）
A:特别任务法
B:研讨法
C:教练法
D:工作轮换法
答案：B

20.以下关于行为观察法的说法，不正确的是()
A:是在关键事件法的基础上发展起来的
B:首先确定工作行为处于何种水平
C:评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分
D:与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同
答案：B

21.入职培训制度体现的是（）的原则。
A:先培训，后任职
B:上岗前资质培训
C:上岗前素质培训
D:上岗前制度培训
答案：A

22.人力资源费用支出控制的作用不包括（）。
A:最大限度地控制人工成本
B:防止滥用管理费用
C:降低人力资源管理费用
D:保证员工合法权益
答案：A

23.()是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。
A:尊重维度
B:认可维度
C:结构维度
D:关怀维度
答案：D

24.（2019年11月）通过（），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。
A:招聘洽谈会
B:猎头公司
C:熟人推荐法
D:人才交流中心
答案：A

25.符合