精编广东省茂名市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（新）.docx

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精编广东省茂名市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.入职培训制度的基本内容不包括()
A:人职培训的基本要求标准
B:培训的意义和目的
C:人职培训的地点
D:特殊情况不能参加人职培训的解决措施
答案：C

2.在各种形式的劳动标准中，（）劳动标准居于核心地位。
A:行业
B:部门
C:公司
D:国家
答案：D

3.入职培训制度体现了（）原则。
A:上岗之前和任职之前必须经过全面的培训
B:“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”
C:没有经过全面培训的员工不得上岗和任职
D:上岗人员必须取得上岗资格证
答案：B

4.()是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:岗位评价
B:工作分析
C:劳动制度
D:岗位规范
答案：D

5.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部一些专家就这些材料进行分析，从而对被考评人的成绩进行评价；③由被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。
A:①③②
B:③②①
C:②①③
D:③①②
答案：D

6.下列关于兼职的说法，错误的是（）。
A:可扩大劳动者的知识面
B:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义
C:就是让一个人完成两种或两种以上的工作
D:主要限于少数岗位采用
答案：D

7.比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）。
A:成绩记录法
B:绩效标准法
C:直接指标法
D:目标管理法
答案：A

8.保护劳动者劳动权时，应优先保护在劳动关系中事实上处于相对()地位的劳动者。
A:稀缺
B:优势
C:特殊
D:弱势
答案：D

9.以（）为对象的绩效考评中，考评者的确定是由被考评者的工作岗位性质和特点决定的。
A:员工
B:部门
C:个体
D:全体
答案：C

10.直线职能制是一种以（）结构为基础的组织结构形式。
A:目标责任制
B:多线制
C:巴洛克制
D:直线制
答案：D

11.（）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
A:收入
B:薪酬
C:补贴
D:工资
答案：B

12.心理运动机能测试包括两大类：心理运动能力和（）。
A:普通能力
B:身体能力
C:灵活能力
D:职业能力
答案：B

13.(2017年5月)确定人工费支出极限的方法，不包括（）。
A:销售净额基准法
B:劳动分配率基准法
C:损益分歧点基准法
D:成本收益基准法
答案：D

14.人员流向属于（）要素的评价指标。
A:劳动强度
B:劳动技能
C:劳动责任
D:社会心理
答案：D

15.目标导向模型的精髓包括（）。
A:关注的是培训者的动机
B:评估培训者个人素质能力的提高
C:把培训效果的测量和确定作为最后考虑的因素
D:培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者
答案：D

16.下列关于劳动定额法的说法错误的是（）。
A:劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节
B:劳动定额法是比较传统的绩效考评方法
C:劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法
D:劳动定额法是定性的考评方法
答案：D

17.如果有同事误解了你，并说了些阴阳怪气的话，你会（）。
A:一定要找那位同事私下沟通一下，把话说开了
B:感到委屈，但会默不作声，表现出不在意的样子
C:找那位同事说理
D:想一想自己哪里做得不好并加以改正
答案：A

18.内容效度的检查和评判主要依靠（）来完成，有时也可以采用一些数量化指标。
A:咨询师
B:专业资深人员
C:考评师
D:专家
答案：D

19.（）是指企业人工成本占企业附加值的比率。
A:人工投入产出比率
B:劳动分配率
C:人工费用率
D:成本收益率
答案：B

20.(2015年11月)（）不属于外部招募的特点。
A:不利于创新
B:招募成本大
C:进入角色慢
D:筛选难度大
答案：A

21.以下关于标准信息载体的说法，错误的是（）。
A:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存
B:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类
C:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通
D:例会制度以书面的形式沟通
答案：D

22.前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（）
A:与企业目标战略相脱节
B:培训后导致员工跳槽
C:预测的准确度出现偏差
D:对培训的深度和广东难以把握
答案：A

23.一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（）。
A:清单式提问
B:开放式提问
C:假设式提问A项，开放式提问是指让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信