云南省临沧地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库（典优）.docx

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云南省临沧地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库（典优）

第I部分单选题（50题）

1.绩效反馈面谈在绩效管理（）进行。
A:末期
B:初期
C:完成后
D:进行中
答案：C

2.下列被称为人力资源管理活动的纽带的是（）。
A:工作岗位分析
B:制度规划
C:战略规划
D:人力资源规划
答案：D

3.（）是指制定或修订后的劳动定员，通过主管部门发布,使劳动定员得以实施的过程。
A:劳动定员制定
B:劳动定员统计
C:劳动定员修订
D:劳动定员贯彻
答案：D

4.关于集体合同，下列表述正确的是()。
A:我国劳动立法规定集体合同的期限为1～5年
B:集体合同协商代表双方人数对等，各方为3～10名，并确定一名首席代表
C:集体合同以双方代表的签字日期为生效日期
D:我国的集体合同以行业集体合同为主导体制
答案：B

5.我国劳动立法规定集体合同为_________合同，期限为___________。（）
A:定期；1—3年
B:定期；1年
C:不定期；3年以上
D:不定期；1年以上
答案：A

6.采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。
A:确定服务性岗位
B:核定各岗位的工作任务量
C:确定生产性岗位
D:确定技术性岗位
答案：B

7.（），也称实作工时、实动工时、实用工时等。
A:劳动工时
B:实耗工时
C:实际工时
D:劳作工时
答案：B

8.企业只有在总结推广先进经验的基础上，通过不断组织力量（）原有的劳动定额，提高企业生产经营管理水平，才能促进企业生产的发展。
A:更新
B:修订
C:完善
D:修改
答案：D

9.（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段
A:考评
B:面试
C:调查
D:笔试
答案：B

10.心理运动机能测试包括两大类：心理运动能力和（）。
A:职业能力
B:灵活能力
C:普通能力
D:身体能力
答案：D

11.集体协商准备时，首席代表不得由（）代理。
A:行业单位人员
B:法律事务所人员
C:咨询公司人员
D:非本单位人员
答案：D

12.（）不是面试前应该做的准备工作。
A:确定面试的时间和地点
B:详细了解应聘者的一些资料
C:消除应聘者的紧张情绪
D:科学合理设计面试问题
答案：C

13.以下关于工作时间的说法错误的是（）。
A:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
B:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
C:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点
D:每月制度工作时间为20.83天
答案：B

14.人力资源管理的根本任务是（）。
A:保证人力资源费用预算的准确性
B:合理配置使用人力资源，提高人力资源投入产出比率
C:为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部公平性提供依据
D:为任何人员找到和创造其发挥作用的条件
答案：B

15.（）是整个评估的最后工作环节。同时也是影响评估结果的重要一环。
A:撰写培训绩效评价报告
B:撰写培训评估报告
C:撰写培训成果报告
D:撰写培训总结报告
答案：B

16.以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）
A:工作轮换法
B:研讨法
C:特别任务法
D:教练法
答案：B

17.下列关于调解的特点说法不正确的是（）。
A:调解活动强调群众的直接参与
B:具有自治性
C:调解程序完全体现自愿原则
D:调解活动没有群众的直接参与
答案：D

18.（2015年5月）在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。
A:125日
B:105日
C:100日
D:90日
答案：B

19.劳动力参与率是衡量、测度()程度的指标。
A:社会劳动强度
B:人口参与社会劳动
C:参加工作人口比例
D:人口密度
答案：B

20.下列关于关键事件法的说法，错误的是（）。
A:能作定量分析，不能作定性分析
B:关键事件的记录和观察费事费力
C:关键事件法的时间跨度比较大
D:关键事件法对事不对人，以事实为依据
答案：A

21.(2015年11月)模拟训练法可以提高受训者的（）。
A:处理问题能力
B:特定工作行为
C:特定应变能力
D:特殊工作技能
答案：A

22.关于设计建议奖时的注意事项，下列说法错误的是()。
A:只要是出于达到组织目标的动机，都应该获奖
B:如果建议被采纳，除建议奖外，还可以给予其他奖金
C:如果建议重复，原则上只奖励第一个提此建议者
D:奖金的金额应该较高，而获奖的面要较窄
答案：D

23.（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:纵向比较法
B:水平比较法
C