内部培训云南省临沧地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库大全及答案【典优】.docx

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内部培训云南省临沧地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库大全及答案【典优】

第I部分单选题（50题）

1.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（）
A:交流中心
B:网络招聘
C:校园招聘
D:猎头公司
答案：D

2.层次评估法的特点不包括()
A:层次分明，循序渐进
B:定性和定量分析结合
C:考虑因素全面客观
D:将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上
答案：C

3.定额管理的核心是（）。
A:经营管理水平
B:劳动定额水平
C:劳动定额统计分析
D:生产技术
答案：B

4.（）为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。
A:绩效考核
B:培训开发
C:岗位分析
D:岗位评价
答案：C

5.（）是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用“薪水”一词。
A:薪酬
B:薪金
C:工资
D:薪资
答案：B

6.（）用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:认知成果
B:情感成果
C:效果性成果
D:技能成果
答案：C

7.从管理形式上看，现代人力资源管理是()。
A:权变管理
B:权威管理
C:动态管理
D:静态管理
答案：C

8.下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（）
A:为员工的发展规划出一条清晰的路线
B:管理成本较高
C:容易实现同岗同薪，凸显公平性
D:一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展
答案：B

9.岗位薪酬体系的设计步骤包括：①确定薪酬策略；②岗位等级划分；③环境分析；④岗位评价；⑤岗位分析；⑥市场薪酬调查；⑦实施与反馈；⑧确定薪酬结构与水平。排序正确的是（）。
A:③①⑤④②⑥⑧⑦
B:③①⑤②④⑥⑦⑧
C:①②⑤③④⑥⑧⑦
D:③①②④⑤⑦⑥⑧
答案：A

10.保护劳动者劳动权时，应优先保护在劳动关系中事实上处于相对()地位的劳动者。
A:特殊
B:弱势
C:优势
D:稀缺
答案：B

11.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为（）的本人工资。
A:23个月
B:12个月
C:6个月
D:24个月
答案：A

12.用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。
A:5
B:10
C:15
D:20
答案：B

13.绩效管理的重心是()
A:准备阶段
B:总结阶段
C:实施阶段
D:考评阶段
答案：D

14.以下有关优选培训方法的描述不正确的是（）。
A:保证培训方法的选择要有针对性
B:保证培训适应各个领域要求
C:保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应
D:保证培训方法与培训目的、课程目标相适应
答案：B

15.集体合同的主件是（），其内容涵盖劳动关系的各个方面。
A:专项协议
B:集体协议
C:专项性集体合同
D:综合性集体合同
答案：D

16.私人收益率是投资收益期间的私人收益净现值与（）之比。
A:投资总额净现值
B:投资总额
C:社会总收益净现值
D:私人总收益
答案：A

17.（）不是效度的基本类型。
A:内容效度
B:同测效度
C:预测效度
D:结果效度
答案：D

18.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。
A:30日
B:7日
C:15日
D:10日
答案：C

19.正确及时地统计产品的（），有助于考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况，衡量现行劳动定额水平是否先进合理。
A:制度工时
B:实耗工时
C:停工工时
D:定额工时
答案：B

20.下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（）。
A:成果薪酬体系
B:绩效薪酬体系
C:技能薪酬体系
D:岗位薪酬体系
答案：A

21.效用最大化行为的观点，通常作为()基本假设
A:价格分析
B:经济分析
C:成本分析
D:市场分析
答案：B

22.从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。
A:管理规范
B:劳动规范
C:行为规范
D:生产规范
答案：C

23.(2017年5月)以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）
A:教练法
B:研讨法
C:特别任务法
D:工作轮换法
答案：B

24.在特别任务法中。行动学习常由（）名受训者组成一个小组，定期开会，就研究进展和结果进行讨论。
A:4～5
B:3～5
C:7～8
D:5～6
答案：A

25.（）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。
A:绩效管理目标
B:绩效管理方法
C:绩效管理制度
D:绩效管理内容
答案：C

26.下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是()。
A:社会保险
B:荣誉称号
C:绩效工资
D:基本工资
答案：A

27.()用来判断培训项