云南省临沧地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题精品（典优）.docx

专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

云南省临沧地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题精品（典优）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于信息沟通的说法正确的是（）。
A:横向沟通是企业与外部客户之间的沟通
B:纵向沟通包括上向沟通和下向沟通
C:信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接收人的过程
D:信息沟通包括正式沟通与口头沟通
答案：B

2.()可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。
A:工作操作法
B:工作模拟法
C:工作指导法
D:工作实践法
答案：C

3.(2016年5月)()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪资
B:工资
C:薪酬
D:薪金
答案：B

4.薪酬管理制度属于（）的范畴。
A:企业规则制度
B:企业安全保障制度
C:企业规章制度
D:企业劳动纪律
答案：C

5.（）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。
A:正向激励策略
B:负向激励策略
C:物质激励策略
D:精神激励策略
答案：A

6.劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（）。
A:综合化
B:科学化
C:专门化
D:效率化
答案：C

7.企业在审核人工成本预算时，无需（）。
A:关注竞争对手的管理费用情况
B:关注消费者物价指数
C:定期进行劳动力工资水平的市场调查
D:关注政府有关部门发布的年度工资指导线
答案：A

8.在各种形式的劳动标准中，（）劳动标准居于核心地位。
A:行业
B:国家
C:部门
D:公司
答案：B

9.添加新增福利无需注明的是（）。
A:本年度预算
B:奖金
C:效果预测
D:受益者
答案：B

10.下列选项不属于工作岗位分析信息来源的是（）。
A:同事的报告
B:领导的评价
C:任职者的报告
D:书面资料
答案：B

11.下列关于直接指标法的说法错误的是（）
A:直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素
B:运用直接指标法时，需要加强企业基础管理
C:直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力
D:直接指标法是结果导向型的考评方法
答案：C

12.在审核()时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。
A:人工成本预算
B:机器成本预算
C:原料成本预算
D:企业成本预算
答案：A

13.下列关于行为观察法的说法错误的是（）。
A:行为观察量表法克服了关键事件法不能量化的缺点
B:需要首先确定工作行为处于何种水平上
C:发生率过高或者过低的工作行为不能选取作为评定项目
D:行为观察法与行为锚定等级评价法大体相近
答案：B

14.(2015年5月)在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用（）考评方法。
A:行为导向型客观
B:结果导向型
C:品质导向型
D:行为导向型主观
答案：B

15.研讨法的类型包括：以教师为中心的研讨和以学生为中心的研讨及（）。
A:任务取向的研讨着眼于达到某种目标
B:任务取向的研讨与过程取向的研讨
C:组织这样的研讨需要设计能够引起讨论者兴趣
D:任务取向的研讨后会得出某个结论
答案：B

16.一般而言，员工拥有的“（）”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。
A:文件
B:内部刊物
C:高层领导的走访
D:大目标
答案：D

17.三维培训需求分析模型中可以区分出（）个象限。
A:3
B:8
C:6
D:9
答案：B

18.（）是一种新开发出来的绩效考评方法。比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。
A:目标管理法
B:直接指标法
C:成绩记录法
D:绩效标准法
答案：C

19.（）属于绩效考评标准设计的原则。
A:突出特点的原则
B:明确具体的原则
C:有行为导向性的原则
D:可衡量的原则
答案：A

20.（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。
A:能力薪酬体系
B:技术薪酬体系
C:技能薪酬体系
D:专业技能薪酬体系
答案：C

21.标准引入劳动关系领域，则为（），或称劳动基准、劳工标准。
A:劳动标准
B:劳动
C:劳动条件
D:劳动行为
答案：A

22.(2016年11月)（）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。
A:岗位规范
B:工作说明书
C:岗位规则
D:服务说明书
答案：B

23.（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。
A:培训实施过程
B:培训结果
C