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精心整理湖北省襄樊市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。
A:中线
B:预警线
C:基准线
D:下线
答案：B

2.(2015年11月)企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。
A:方案
B:制度
C:目标
D:模式
答案：B

3.（2019年11月）企业管理体制中的“制”指的是（）。
A:不同管理单元的沟通
B:企业组织的无形部分
C:决策层对企业的控制力
D:中层管理者之间的关系
答案：B

4.（）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。
A:考评阶段
B:总结阶段
C:准备阶段
D:实施阶段
答案：A

5.劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出疑义的，自第（）日起，集体合同自行生效。
A:20
B:15
C:16
D:10
答案：C

6.下列关于个别指导法的说法错误的是（）。
A:有利于新员工尽快融入团队
B:指导者不良的工作习惯会影响新员工
C:不利于新员工的工作创新
D:不利于企业传统优良工作作风的传递
答案：D

7.(2015年11月)在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。
A:105日
B:125日
C:100日
D:104日
答案：A

8.(2018年5月)（）不属于企业定员的新方法。
A:运用用数理统计方法核算管理人员定员数
B:运用概率推断确定医务人员定员数
C:运用零基法确定二、三线人员定员数
D:运用综合定员法确定工程技术人员定员数
答案：D

9.以下关于定员标准总体编排的说法，不正确的是()
A:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成
B:标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素
C:提示的附录是标准不可分割的组成部分
D:提示的附录按国家标准GB／T1.1的要求编写
答案：C

10.订立集体合同应遵循的原则不包括（）。
A:不得采取过激行为
B:兼顾双方合法权益
C:市场经济的物质利益原则
D:相互尊重，平等协商
答案：C

11.以下属于绩效申诉处理机构的是（）。
A:行政人事部
B:董事会办公室
C:人力资源部
D:绩效管理日常管理小组
答案：D

12.（2018年11月）（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。
A:直接指标法
B:目标管理法
C:成绩记录法
D:绩效标准法
答案：A

13.（）是现代科学管理的重要手段，是现代企业劳动人事管理的基础。
A:能力化
B:实用化
C:系统化
D:标准化
答案：D

14.前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（）
A:对培训的深度和广度难以把握
B:预测的准确度出现偏差
C:与企业目标战略相脱节
D:培训后导致员工跳槽
答案：C

15.下列范畴中，属于职业道德要素的是（）。
A:职业特征
B:职业收入
C:职业分工
D:职业荣誉
答案：D

16.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中（）的开发方法。
A:技能水平
B:态度、价值观
C:基本能力
D:解决问题能力
答案：C

17.延续性原则强调的是（）。
A:培训的效果要做到对员工有激励性
B:培训的效果一定要延续到今后的工作中去
C:培训的效果要在一定的范围内进行延续性考核
D:培训要有长久性和延续性
答案：B

18.在面试中，最为忌讳的是先入为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。
A:“你在处理这类问题时恐惧吗？”
B:“你能够经常提出建设性的建议吗？”
C:“你不介意加班，是吗？”
D:“你对这类问题的处理建议是什么？”
答案：D

19.模拟训练法可以提高受训者的（）。
A:特定工作行为
B:特定应变能力
C:处理问题能力
D:特殊工作技能
答案：C

20.培训后的效果评估主要包含的层次不包括（）。
A:评估企业的经营绩效有了多大程度的改变
B:评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西
C:评估受训者与培训内容的相关性
D:评估受训者的工作行为有了多大程度的改变
答案：C

21.劳动争议与其他社会关系纠纷相比，不具有（）特征。
A:劳动争议有特定的表现形式
B:劳动争议的内容是特定的
C:劳动争议在一定意义上说是因实施劳动法而产生的争议
D:劳动争议的当事人是特定的
答案：C

22.下列关于柯氏模型的说法错误的是（）
A:有很强的系统性和操作性
B:从情感上进行评估