精心整理湖北省孝感市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全（典型题）.docx

专业精品湖北省孝感市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理湖北省孝感市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（）。
A:适合性
B:协调性
C:动态适应性
D:切合性
答案：C

2.在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是()。
A:考评标准
B:考评指标
C:被考评者
D:考评方法
答案：C

3.（）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。
A:绩效薪酬制度
B:绩效薪酬管理计划
C:绩效薪酬
D:绩效薪酬计划
答案：C

4.事业部制结构所具有的优势不包括（）。
A:有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题
B:有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力
C:经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩
D:使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置
答案：D

5.（）指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。
A:动态适应原理
B:能位对应原理
C:要素有用原理
D:互补增值原理
答案：A

6.（）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。
A:实测工时
B:实耗工时
C:标准差
D:标准工时
答案：B

7.（）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。
A:劳动岗位规范
B:编制定员规则
C:劳动纪律
D:劳动定额规则
答案：B

8.对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是()。
A:Es>1
B:Es>0
C:Es<1
D:Es<0
答案：A

9.（）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。
A:结果主导型
B:品质主导型
C:行为主导型
D:能力主导型
答案：A

10.关于面试下列说法错误的是()
A:应尽量营造和谐自然的面试环境
B:面试时应从应聘者可以预料到的问题发问
C:应采用灵活的提问和固定的形式，进一步观察应聘者
D:面试基本程序的最后一个阶段是面试评价阶段
答案：C

11.关于录用决策，下列理解错误的是（）。
A:员工的能力最好能超出应聘岗位的要求
B:应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求
C:应强调人员之间的互补性
D:首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定
答案：A

12.（）适合那些经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异大、要求较强适应性的企业。
A:直线职能制结构
B:事业部制结构
C:职能制结构
D:直线制结构
答案：B

13.绩效申诉处理流程不包括（）。
A:初次申诉处理
B:直接申诉方式
C:申诉材料归档
D:二次申诉处理
答案：B

14.对每个管理人员来说，由于各自岗位的工作内容和特点存在明显的差异，具有更强的针对性和（），从而有助于提高管理绩效的水平。
A:适用性
B:实用性
C:适应性
D:计划性
答案：A

15.考评周期除取决于绩效考评的（）。还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。
A:反馈情况
B:过程
C:效果
D:目的
答案：D

16.(2017年5月)薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）。
A:潜在劳动
B:凝固劳动
C:流动劳动
D:静态劳动
答案：D

17.古时，吴王阖闾令孙子（孙武）操练宫女，孙子任命吴王两个最美丽的宠姬为队长，两个队长不执行军纪，嬉闹不已，导致操练失败，孙子愤而依纪杀之。如果你是吴王，你会（）。
A:适当惩处孙子
B:后悔信任孙子
C:赞同孙子执纪严明
D:为两个美姬之死感到悲痛
答案：C

18.()是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。
A:绩效沟通
B:绩效考评
C:绩效合同
D:绩效计划
答案：D

19.绩效反馈的主要目的是（）。
A:指出员工的不足
B:提供更好的工作
C:激励员工
D:改进绩效
答案：D

20.设计（）的关键在于科学合理地确定能够反映岗位相对价值的因素、指标和权重，并对每个岗位所包含的价值进行客观评价。
A:岗位薪酬体系
B:岗位薪酬策略
C:岗位薪酬目标
D:岗位薪酬水平
答案：A

21.单位新调入的员工，从调入（）开始缴存住房公积金。
A:第二个月
B:单位发放工资之日
C:第三个月
D:之日
答案：B

22.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（）。
A:时间控制
B:合适的培训时间长度
C:公司制度
D:教学方法的运用
答案：C

23.企业参加招聘会的主要程序包括：①招聘人员的准备；②招聘会的宣传工作；③准备资料和设备；④准备展位；⑤与协作方的沟通联系；⑥招聘会后的工作。排序正确的是（）。
A:①②③④⑤⑥
B:④①②⑤⑥③
C:④③①⑤②⑥
D:③①②⑤④