精心整理湖北省襄樊市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全带答案（最新）.docx

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精心整理湖北省襄樊市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全带答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)（）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。
A:照明
B:绿化
C:温度
D:湿度
答案：B

2.岗位评价标准不包括()
A:指标量化标准
B:方法标准
C:定性标准
D:指标分级标准
答案：C

3.下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（）。
A:在工作时间突发死亡的
B:下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的
C:下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的
D:在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
答案：B

4.根据企业在计划期内某一类岗位的生产工作任务总量，本类岗位所实行工时定额或产量定额，以及劳动者的劳动效率，即劳动定额完成率、出勤率、计划期制度工时等工时统计指标，经过对比分析制定出综合劳动定员的方法属于（）。
A:按比例定员
B:按劳动效率定员
C:按岗位定员
D:按设备定员
答案：B

5.猎头公司的特点是（）。
A:推荐的人才素质高
B:推荐高级管理人才
C:推荐归国学子
D:人才库
答案：A

6.人员培训活动的起点是（）。
A:培训计划的确定
B:培训师资的选定
C:培训需求的确定
D:培训目标的确定
答案：C

7.下列关于绩效计划说法错误的是（）。
A:绩效计划是一个双向沟通的过程
B:参与和承诺是制订绩效计划的前提
C:绩效计划是关于工作目标和标准的契约
D:绩效计划是一个单向沟通的过程
答案：D

8.(2018年5月)有关笔试的表述，不正确的是（）。
A:不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等
B:应聘者压力较小，容易发挥正常水平
C:可以对大规模的应聘者同时进行筛选
D:时间花费较大，效率较低
答案：D

9.品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（）为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A:品质
B:素质
C:潜质
D:现状
答案：C

10.()是用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:效果性成果
B:技能成果
C:认知成果
D:情感成果
答案：A

11.人力资本投资报酬递减的原因不包括()
A:技能与知识边际增长率上升
B:边际教育成本的快速增长
C:受教育年限延长
D:人力资本投资与人的预期收益时间相关
答案：A

12.下列关于培训需求循环评估模型特点的说法，错误的是（）。
A:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
B:工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和拳与
C:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义
D:提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作
答案：C

13.社会学习理论的创始人是()
A:弗洛姆
B:桑代克
C:莱文泽尔
D:班杜拉
答案：D

14.起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（）。
A:培训的意义和目的
B:入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）
C:制度的内容
D:入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）
答案：C

15.在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。
A:基层管理人员
B:高层管理人员
C:一般生产人员
D:中层管理人员
答案：B

16.(2018年5月)企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（）。
A:对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道
B:对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正
C:针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策
D:监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作
答案：A

17.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。
A:30日
B:60日
C:45日
D:90日
答案：B

18.（2015年5月）以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是（）
A:岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉
B:岗位规范的机构形式呈现多样化
C:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
D:工作说明书内容可简可繁
答案：B

19.以下关于企业定员的说法错误的是（）。
A:它与劳动定额的内涵完全一致
B:企业定员亦称劳动定员或人员编制
C:编制包括机构编制和政府编制
D:使用劳动力的一种数量和质量界限
答案：C

20.由于组织制度不合理、运行机制不健全等原因造成员工绩效低下的，要采取（
A:组织结构调整策略
B:组织变革策略
C:部门调整策略
D:人员调整策略
答案：B

21.衰退行业战略的影响因素不包括()
A: