2024年甘肃省武威地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库加答案下载.docx

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2024年甘肃省武威地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库加答案下载

第I部分单选题（50题）

1.企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的（）。
A:必要条件
B:重要前提
C:依据
D:基础
答案：B

2.（）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。
A:技能单元
B:技能种类
C:技能模块
D:技能等级
答案：B

3.下列对人力资源开发的表述，错误的是（）。
A:以提高效率为核心
B:以立体开发为特征
C:以挖掘潜力为宗旨
D:是一个绝对独立的理论体系
答案：D

4.（）是指把同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
A:内在一致性系数
B:稳定系数
C:外在一致性系数
D:等值系数
答案：A

5.劳动能力鉴定中,对生活自理障碍的等级鉴定,不包括（）。
A:生活大部分不能自理
B:生活少部分不能自理
C:生活完全不能自理
D:生活部分不能自理
答案：B

6.多班制不包括（）。
A:四六工作制
B:六班交叉制
C:四八交叉
D:五班轮休制
答案：B

7.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。
A:人才交流中心
B:网络招聘
C:校园招聘广告
D:猎头服务
答案：D

8.管理者训练法适用于培训（）管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理的能力。一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式。
A:中层
B:基层
C:高层
D:中低层
答案：D

9.（）是整个培训教学方案的重心。
A:检查培训内容
B:设计教学方式
C:确定教学目的
D:确定教学方法
答案：B

10.在岗位评价的方法中，（）最适合能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业采用。
A:排列法
B:评分法
C:分值法
D:因素比较法
答案：D

11.（）是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。
A:过程效度
B:内容效度
C:结构效度
D:统计效度
答案：D

12.（）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。
A:绩效薪酬管理计划
B:绩效薪酬
C:绩效薪酬计划
D:绩效薪酬制度
答案：B

13.职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，须经全体职工代表或者全体职工（）同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。
A:45355
B:2／3以上
C:半数以上
D:3／5以上
答案：C

14.()也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。
A:过程效度
B:内容效度
C:结构效度
D:统计效度
答案：D

15.现在有些单位也通过（）来测试应聘者的性格和兴趣。
A:公文处理
B:游戏
C:笔试
D:野外互动
答案：C

16.成绩记录法的缺点是需要聘请外部（）参与评估，使其时间、人力和成本等耗费较高。
A:人力资源咨询事务所
B:专家
C:高级管理人员
D:企业人力资源管理部
答案：B

17.下列关于泰勒模式的说法，错误的是（）。
A:重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈
B:层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进
C:以目标为中心，结构紧密，具有计划性
D:注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估
答案：B

18.(2015年11月)工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）
A:样本分析
B:同事的报告
C:任职者报告
D:书面资料
答案：A

19.（）将培训内容和实际工作直接相结合，具有很强的实用性，是员工培训的有效手段。
A:实践法
B:研讨法
C:传授法
D:专题讲座法
答案：A

20.工会首席代表由（）担任或书面委托其他工会代表担任。
A:工会主席
B:职工代表大会
C:行业工会主席
D:职工代表
答案：A

21.企业内部劳动规则的基本特点是（）
A:社会性调整
B:当事人双方的意志
C:雇主意志的体现
D:国家意志
答案：C

22.岗位评价的具体标准不包括（）。
A:岗位评价的方法标准
B:岗位评价指标的分级标准
C:岗位评价指标的量化标准
D:岗位评价的分类标准
答案：D

23.（）将员工分为有限的几种类别，难以对个体表现的差别进行比较。
A:横向比较法
B:排序法
C:成对比较法
D:强制分布法
答案：D

24.劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:3
B:2
C:1
D:1.5
答案：A

25.下列选项中不属于工作说明书的是（）。
A:部门工作说明书
B:个人工作说明书
C:公司工作说明书
D:岗位工作说明书
答案：B

26.下列关于住房