最新甘肃省武威地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库加答案下载.docx

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最新甘肃省武威地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库加答案下载

第I部分单选题（50题）

1.（2018年11月）非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。
A:无需
B:应当酌情
C:应当按照提供正常劳动
D:应当按照约定
答案：C

2.利用（），按员工劳动定额完成程度进行统计分组，可以观察总体内部的构成，对劳动定额的执行情况作出全面的详细说明。
A:计点法
B:归类法
C:分组法
D:排序法
答案：C

3.在企业规划中起决定作用的规划是（）。
A:制度规划
B:费用规划
C:人力资源规划
D:战略规划
答案：C

4.(2017年11月)理论型学习风格可以选择（）的培训模式。
A:以培训者为主
B:角色扮演
C:理论讲授
D:以受训者为主
答案：A

5.正式通报的优点不包括（）。
A:信息传递准确
B:沟通内容易于保存
C:信息不易受到歪曲
D:便于双向沟通
答案：D

6.最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在（）内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。
A:休息时间
B:节假日
C:法定时间
D:工作时间
答案：C

7.（2015年5月）支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的（）原则。
A:对内具有公正性
B:对外具有竞争力
C:对成本具有控制性
D:对员工具有激励性
答案：A

8.柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（）。
A:结果评估
B:学习评估
C:反应评估
D:行为评估
答案：C

9.对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（）。
A:原始记录分析法
B:瞬间观察
C:工作日写实
D:测时
答案：A

10.（）是指保障组织生产经营活动正常进行所设置的各类职能与业务部门的总称。
A:任务目标
B:分工协作
C:组织结构
D:组织机构
答案：D

11.国家劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》规定，不包括（）。
A:已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件
B:工资协议附件与集体合同具有同等效力
C:企业依法开展工资集体协商签订工资协议
D:己订立集体合同的，工资协议作为集体合同的主件
答案：D

12.（2019年11月）（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。
A:行为观察法
B:行为锚定等级评价法
C:关键事件法
D:强迫选择法
答案：B

13.结果导向型的绩效考评方法的基础是()
A:工作成效
B:计划产出
C:实际产出
D:劳动成果
答案：C

14.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）
A:丰富受训者的多岗位工作经验
B:使受训者找到适合自己的位置
C:改善部门之间的合作
D:适用于企业各类人员
答案：D

15.劳动条件标准不包括()
A:集体合同的违约责任
B:劳动报酬
C:保险福利
D:劳动安全卫生
答案：A

16.审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。
A:合理性
B:准确性
C:科学性
D:可比性
答案：C

17.（）选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。
A:关键事件法
B:成对比较法
C:选择排列法
D:行为锚定等级评价法
答案：A

18.在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息在（）的失能伤害为轻伤。
A:1～124日
B:1～94日
C:1～104日
D:1～54日
答案：C

19.()揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。
A:兴趣测试
B:人格测试
C:情境测试
D:能力测试
答案：A

20.科学合理定员是企业内部各类员工调配的（）。
A:科学标准
B:主要依据
C:素质
D:基础
答案：B

21.职业道德的特征是（）。
A:执行中的权威强制性
B:范围上的相对有限性
C:内容上的持续变动性
D:形式上的普遍单调性
答案：B

22.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:奖金
B:薪金
C:福利
D:工资
答案：D

23.（）是指在控制的情境下,向应试者提供一组标准化的刺激,以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对个人的行为作出评价的方法。
A:心理测试
B:道德测试
C:健康测试
D:能力测试
答案：A

24.(2016年5月)()是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传送给信息接收者。
A:信息传输
B:信息采集
C:信息处理
D:信息接收
答案：D

25.外部培训资源不包括（）。
A:标准化培训产品
B:商学院校
C:咨询公司
D:专业培训公司
答案