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河南省驻马店地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【黄金题型】

第I部分单选题（50题）

1.在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()
A:设定权重的原则
B:增值产出的原则
C:结果优先的原则
D:习惯导向的原则
答案：D

2.当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（）时，企业缴费可以从成本中列支。
A:0.06
B:0.07
C:0.04
D:0.05
答案：C

3.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。
A:5日
B:30日
C:10日
D:15日
答案：A

4.个体的沟通风格不包括（）。
A:自我实现型
B:自我中心型
C:自我暴露型
D:自我保护型
答案：B

5.SWOT分析法中，W代表（）。
A:机会
B:威胁
C:优势
D:劣势
答案：D

6.以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。
A:转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异
B:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测
C:德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测
D:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
答案：D

7.()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。
A:以绩效为导向
B:以技能为导向
C:以行为为导向
D:以工作为导向
答案：B

8.一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。
A:工作结果
B:工作方式
C:工作行为
D:工作流程
答案：A

9.对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()
A:心理测验
B:情景测验
C:智力测验
D:面试
答案：A

10.以下关于工业工程的说法错误的是()。
A:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
B:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行
C:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
D:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法
答案：D

11.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()
A:用人单位可不考虑职工的意见
B:其制定程序是先职工参与后正式公布
C:内容不合法的不具有法律效力
D:以正式文件的形式公布
答案：A

12.（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。
A:近代组织理论
B:古典组织理论
C:现代组织理论
D:当代组织理论
答案：A

13.编制人力资源规划的核心与前提是（）。
A:人力资源的需求预测
B:人力资源供给平衡和协调
C:人力资源管理系统的设计
D:人力资源的供给预测
答案：A

14.薪酬调查分析报告的内容不包括()。
A:薪酬满意度分析
B:薪酬政策分析
C:调查实施情况分析
D:薪酬水平调整建议
答案：A

15.在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（）。
A:科学选任
B:有效选人
C:长官意志的影响
D:实事求是
答案：C

16.()一般由企业外部专业的咨询公司完成。
A:专业性薪酬调查
B:商业性薪酬调查
C:政府薪酬调查
D:企业薪酬调查
答案：B

17.（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。
A:保持动态性原则
B:共同发展原则
C:学习与创新并重
D:适合企业特点
答案：B

18.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。
A:0.05
B:l%
C:0.03
D:0.08
答案：A

19.()是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。
A:岗位写实
B:作业测时
C:观测法
D:岗位抽样
答案：D

20.（）是当前人员招聘面试发展的主流。
A:非结构化面试
B:单独面试
C:结构化面试
D:一次性面试
答案：C

21.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()
A:个别争议
B:利益争议
C:权利争议
D:集体争议
答案：B

22.培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。
A:明确培训目标
B:掌握操作规程
C:提高学习效果
D:节约培训成本
答案：C

23.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:投射效应
B:刻板印象
C:光环效应
D:首因效应
答案：C

24.关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。
A:根本任务是满足企业和学习者的需求
B:主要依据是现代系统理论基本原理
C:基本要求是体现成年人的认知规律
D:主要方法是人力资源开发理论与工具
答案：D

25.（）不属于定员定额分析法。
A:劳动效率定员法
B:工作定额分析法
C:比例定员法
D:人员比率法
答案：D

26.对培训效果进