精编宁夏银川市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库附参考答案（培优B卷）.docx

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精编宁夏银川市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库附参考答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)（）是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。
A:正向激励策略
B:负向激励策略
C:制止性策略
D:预防性策略
答案：C

2.（）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。
A:成绩记录法
B:绩效标准法
C:目标管理法
D:直接标准法
答案：C

3.（）就是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。
A:培训需求分析
B:培训需求的确认
C:确定培训目标
D:培训需求的调查
答案：A

4.关键事件法的缺点不包括（）。
A:不能具体区分工作行为的重要性程度
B:不能作定量分析
C:具有滞后性、短期性和表现性的特点
D:关键事件的记录和观察费时费力
答案：C

5.“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（）。
A:安全
B:清扫
C:整顿
D:素养
答案：D

6.为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行（）监控和评估。
A:针对性
B:参与性
C:重点
D:全程
答案：D

7.在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。
A:基层管理人员
B:一般生产人员
C:中层管理人员
D:高层管理人员
答案：D

8.四班轮休称（）。
A:轮休制
B:四三制
C:四班二制
D:运转的轮休制
答案：B

9.（）是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。
A:行为观察法
B:强制分布法
C:目标管理法
D:关键事件法
答案：B

10.下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。
A:为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据
B:横向比较岗位的综合价值
C:量化岗位的综合特征
D:纵向比较岗位的综合价值
答案：D

11.迪克和凯里的教学设计程序包括：①设计标准参照测试；②开发教学策略；③设计和开展形成性评价；④确定教学目标；⑤开发和选择教材；⑥修改教学内容；⑦开展教学分析；⑧制定具体的行为目标；⑨分析教学对象。排序正确的是（）。
A:④⑦⑨⑧①②⑤③⑥
B:①④②③⑥⑦⑧⑨⑤
C:③⑤①②⑥⑦⑧⑨④
D:④①②③⑥⑦⑤⑧⑨
答案：A

12.制定和修订培训制度时，要从（）的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。
A:战略
B:社会
C:目标
D:企业
答案：A

13.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。
A:再就业服务中心
B:就业中介机构
C:职业技术学校
D:劳动部
答案：B

14.企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（）。
A:收入+成本=利润
B:收入-成本=利润
C:利润=收入+成本
D:收入=利润-成本
答案：B

15.培训项目设计的原则不包括()
A:职业发展性原则
B:可操作性原则
C:因材施教原则
D:反馈及强化性原则
答案：B

16.集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。
A:1～3
B:5
C:3
D:1～5
答案：A

17.在培训的有效性内容中，（）用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:技能成果
B:认知成果
C:投资净收益
D:效果性成果
答案：D

18.(2017年11月)绩效管理总体设计流程不包括（）
A:反馈阶段
B:考评阶段
C:准备阶段
D:实施阶段
答案：A

19.关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（）。
A:组织入厂教育
B:组织上岗前教育
C:组织班组教育
D:组织车间教育
答案：B

20.绩效管理的重心是（）。
A:准备阶段
B:应用阶段
C:实施阶段
D:考评阶段
答案：D

21.市场营销计划的控制不包括()。
A:战略控制
B:年度计划控制
C:效率控制
D:月度计划控制
答案：D

22.调动员工参加培训积极性的有效法宝不包括（）。
A:员工在培训中所学习和掌握的能力应有利于个人职业的发展
B:员工在培训中所学习和掌握的知识应有利于个人职业的发展
C:员工在培训中所掌握的技能应有利于个人职业的发展
D:员工在培训中所学习的方法应有利于个人职业的发展
答案：D

23.(2018年5月)（）亦称上门招聘，即企业现场招聘，参加加交流会等形式直接招募人员。
A:网络招聘
B:校园招聘
C:猎头公司
D:熟人推荐
答案：B

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