精心整理黑龙江省企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（黄金题型）.docx

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精心整理黑龙江省企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.（），是指确认组织或员工工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。
A:绩效改进
B:绩效方法
C:绩效措施
D:绩效操作
答案：A

2.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。
A:猎头公司
B:网络招聘
C:校园招聘广告
D:人才交流中心
答案：A

3.从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分的类型不包含（）。
A:行为主导型
B:结果主导型
C:品质主导型
D:过程主导型
答案：D

4.在（）管理中，“定员”与“编制”之间存在着非常密切的关系。
A:工作制度
B:人力资源
C:组织
D:劳动分配
答案：B

5.为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。
A:竞争对手
B:国家机关
C:统计年鉴
D:外资企业
答案：A

6.在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是对劳动关系的社会性调整。
A:企业内部劳动规则
B:劳动争议处理制度
C:劳动监督检查制度
D:劳动法律法规
答案：B

7.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（?）。
A:利益争议
B:个别争议
C:权利争议
D:集体争议
答案：C

8.不属于借助中介招聘的是()。
A:校园招聘
B:招聘洽谈会
C:人才交流中心
D:猎头公司
答案：A

9.将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。
A:行为锚定等级评价法
B:加权选择量表法
C:行为观察法
D:关键事件法
答案：A

10.针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考等培训方法。
A:创造性
B:基础理论知识
C:解决问题能力
D:技能性
答案：A

11.关于集体合同，下列表述正确的是（）。
A:我国劳动立法规定集体合同的期限为1～5年
B:集体合同协商代表双方人数对等，各方为3～10名，并确定一名首席代表
C:我国的集体合同以行业集体合同为主导体制
D:集体合同以双方代表的签字日期为生效日期
答案：B

12.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。
A:市场分析
B:经济分析
C:价格分析
D:成本分析
答案：B

13.(2015年11月)以下关于行为观察法的表述，不正确的是（）。
A:在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同
B:首先确定工作行为处于何种水平
C:是在关键事件法的基础上发展起来的
D:评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分
答案：B

14.()又称为“华德决策准则”。
A:中庸决策标准
B:悲观决策标准
C:乐观系数决策标准
D:最小后悔决策标准
答案：B

15.改进工作绩效的策略，不包括（）
A:正向激励与负向激励策略
B:预防性策略与制止性策略
C:因人制宜与因时制宜策略
D:组织变革与人事调整策略
答案：C

16.劳动功能障碍分为（）伤残等级。最重的为一级。
A:10
B:15
C:20
D:5
答案：A

17.结果导向型考评方法不包括（）。
A:关键事件法
B:成绩记录法
C:绩效标准法
D:直接指标法
答案：A

18.（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。
A:薪金
B:奖励
C:工资
D:报酬
答案：D

19.集体合同是（）。
A:法定要式合同
B:非要式合同
C:口头合同
D:约定要式合同
答案：A

20.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起（）内照发工资。
A:1年
B:2年
C:3个月
D:6个月
答案：C

21.企业岗位薪酬体系以()为基础。
A:岗位分析
B:岗位评价
C:岗位分类
D:岗位调查
答案：B

22.(2017年5月)（）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。
A:合理化建议
B:各类岗位责任制
C:质量管理小组
D:班组自我管理
答案：A

23.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为（）的本人工资。
A:12个月
B:23个月
C:6个月
D:24个月
答案：B

24.在市场营销学中，市场是()购买者需求的总和。
A:显性和隐性
B:城市和农村
C:男性和女性
D:现实和潜在
答案：D

25.制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()
A:工作工时
B:生产效率
C:工作成效
D:劳动效率
答案：D

26.（）可分为稳定系数．等值