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精心整理山西省阳泉市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库【黄金题型】

第I部分单选题（50题）

1.员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。
A:财务
B:客户
C:内部流程
D:学习和成长
答案：D

2.（）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。
A:年功
B:绩效
C:晋升
D:贡献
答案：C

3.企业集团是以（）为主要联结纽带。
A:母子公司
B:产权
C:企业联合体
D:命令链
答案：B

4.WAI指标（）。
A:有职位层次之分
B:和业绩有一定关联
C:与能力相关
D:是具体的量化的
答案：B

5.狭义的人力资本一般不包括（）。
A:董事会成员
B:高级管理人才
C:高级技术人才
D:经理班子成员
答案：A

6.分析员工的“状态缺口”是培训（）系统的工作。
A:评估反馈
B:流程规划
C:需求分析
D:实施管理
答案：C

7.企业集团总部部门定位的方法不包括（）。
A:比较参照法
B:要素评价法
C:责任权限定位法
D:要素比较法
答案：D

8.(2017年5月)EVA的优势不包括()
A:反映的利润是真正的利润
B:指标单一,调整起来比较简单
C:可以有效控制管理者短期行为
D:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾
答案：B

9.(2017年11月)绩效考评结果的应用范围不包括()
A:培训开发
B:人员调配
C:薪酬调整
D:劳动关系管理
答案：D

10.个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（）。
A:时运机缘
B:勤奋好学
C:家庭背景
D:先天素质
答案：A

11.企业级的绩效考核周期一般为（）。
A:年度考评
B:每日考评
C:季度考评
D:月底考评
答案：A

12.(2015年11月)（）薪酬策略强调高投入高回报。
A:领先型
B:混合型
C:跟随型
D:滞后型
答案：A

13.“诚信”的特征包括（）。
A:通识性、智慧性、止损性、资质性
B:适宜性、差异性、契约性、功利性
C:通达性、知识性、破损性、对等性
D:通识性、简约性、价值性、资源性
答案：A

14.与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）。
A:累积性
B:能动性
C:时效性
D:收益递增性
答案：A

15.（）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。
A:联想思维
B:逻辑思维
C:想象思维
D:发散思维
答案：C

16.()属于WAI指标。
A:团队指挥能力
B:客户满意度
C:责任感
D:销量
答案：C

17.(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。
A:3日
B:5日
C:7日
D:15日
答案：B

18.(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。
A:劳动参与率
B:人口平均寿命
C:工作时间长度
D:企业效益
答案：D

19.“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的()。
A:总体的信息分析
B:总体的方法分析
C:总体的功能分析
D:总体的结构分析
答案：D

20.沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（）小时以内。
A:2
B:4
C:3
D:5
答案：D

21.(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。
A:短期激励工资
B:长期激励工资
C:绩效工资
D:基本工资
答案：C

22.()属于职业能力测试。
A:MAT
B:TAT
C:SDS
D:SCII
答案：A

23.（）属于对晋升结果进行评估的方法。
A:面谈法
B:升等考试法
C:配对比较法
D:主管评定法
答案：A

24.从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。
A:变革的代理人
B:战略伙伴
C:行政管理专家
D:员工的领跑者
答案：A

25.()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。
A:信息系统反应时间
B:员工培训次数
C:员工满意度
D:客户满意度
答案：D

26.（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。
A:M
B:U
C:Y
D:H
答案：A

27.(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。
A:财务
B:学习和成长
C:内部流程
D:客户
答案：B

28.(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。
A:辩证思维
B:逻辑思维
C:联想思维
D:想象思维
答案：A

29.（）薪酬策略强调高投入高回报。
A:跟随型
B: