精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库精品（典优）.docx

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精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库精品（典优）

第I部分单选题（50题）

1.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略为（）。
A:预防性策略
B:制止性策略
C:正向激励策略
D:负向激励策略
答案：A

2.关于读书，你的看法是（）。
A:读书加上思考才是真正的读书
B:读书不如朋友间的交谈收获大
C:读与工作相关的书，对自己提升较快
D:现在的书籍太多太烂，不值得读
答案：B

3.(2017年11月)通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、（）为后盾的人才培养激励机制。
A:精神激励
B:间接激励
C:直接激励
D:利益激励
答案：D

4.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）
A:成本
B:利润
C:工资
D:租金
答案：C

5.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括（）
A:培训师的学历
B:培训师的配合性
C:培训师的专业性
D:符合培训目标
答案：A

6.下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（）。
A:补充工资分配制度
B:绩效工资分配制度
C:福利制度
D:基本工资分配制度
答案：B

7.（2018年11月）工作类劳动标准不包括（）。
A:劳动定额标准
B:最低工资标准
C:劳动强度标准
D:劳动定员标准
答案：C

8.关于诚信，正确的说法是（）
A:诚信只是针对他人而言的遵约守信状态，与自我的内在信念无关
B:诚信是从业人员在职业生涯中的道德资本
C:无论作出怎样的承诺，坚持履行承诺是诚信的本质
D:为监督诚信落实、维护自身的合法利益，要坚持诚信条件论的观点
答案：B

9.在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）
A:本岗位的责任和权限
B:在所受监督和所施监督
C:本岗位横向移动情况
D:本岗位职务和晋升阶梯
答案：A

10.企业微观薪酬水平即企业员工个体的（）。
A:薪酬额度
B:薪酬总量
C:薪酬标准
D:薪酬等级
答案：A

11.国家标准化机构批准的强制性劳动标准具有法律（），有关方面必须遵照执行。
A:执行力
B:约束力
C:强制力
D:效力
答案：C

12.（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情景模拟测试法。
A:无领导小组讨论
B:决策模拟竞赛法
C:案例分析法
D:角色扮演法
答案：D

13.在情景模拟测试方法中，（）的每个被测者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好纪录。
A:即席发言法
B:无领导小组讨论
C:决策模拟竞赛法
D:公文筐测试
答案：D

14.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()。[2012年5月三级真题]
A:人力资源费用预算
B:人力资源费用结算
C:人力资源费用监督
D:人力资源费用控制
答案：C

15.（）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。
A:成对比较法
B:分类法
C:因素比较法
D:评分法
答案：B

16.（）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。
A:培训课程设计的调查
B:培训课程设计的程序
C:培训课程设计的内容
D:培训课程设计的准备
答案：B

17.劳动标准按照适用层次划分，不包括（）
A:基础标准
B:国家标准
C:企业标准
D:行业标准
答案：A

18.五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有()天工作日。
A:22
B:27
C:34
D:21
答案：D

19.促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是（）
A:营业推广
B:人员推销
C:公共关系
D:广告
答案：D

20.柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括()。
A:学前、学后比较
B:书面测试
C:技能测试
D:操作测试
答案：C

21.（）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。
A:招聘收益成本比
B:招聘成本效益比
C:招聘选拔成本比
D:招聘收获成本比
答案：A

22.我国的集体合同体制以（）为主导体制。
A:部门集体合同
B:行业集体合同
C:基层集体合同
D:地区集体合同
答案：C

23.在冬季，室内温度经常低于()，企业应采取防寒保温措施。
A:5℃
B:15℃
C:0℃
D:10℃
答案：A

24.(2018年5月)考评重点着眼于“干什么”、“如何去干”，属于（）考评方法。
A:行为导向型
B:品质