广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库精品（典优）.docx

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广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库精品（典优）

第I部分单选题（50题）

1.基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()
A:重要岗位胜任特征的筛选
B:岗位胜任特征设计
C:行为面试流程设计
D:岗位胜任特征评价体系设
答案：C

2.关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（）。
A:战略是方向，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性
B:对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进行的
C:全新设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程进行再造
D:系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造
答案：D

3.运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（）。
A:绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节
B:企业的战略目标能够层层分解
C:平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系
D:企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全
答案：A

4.(2016年11月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。
A:第二阶段
B:第三阶段
C:第四阶段
D:第五阶段
答案：D

5.在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。
A:G
B:WX
C:S
D:Y
答案：A

6.与内部EAP相比，外部EAP（）。
A:更节省成本
B:不易获得员工信任
C:能提供更广泛的服务
D:更了解企业及员工情况
答案：C

7.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过()的岗位
A:3个月
B:12个月
C:18个月
D:6个月
答案：D

8.(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。
A:解决问题式
B:双向倾听式
C:综合式
D:单向劝导式
答案：D

9.专职的人事主管和人事管理部门出现在（）
A:现代人力资源管理高级阶段
B:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段
C:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段
D:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段
答案：B

10.劳动争议诉讼的特点不包括（）
A:终结性
B:严谨的程序性
C:公力救济与社会救济相结合
D:强制性
答案：C

11.（）不属于U型组织结构
A:直线型
B:职能制
C:事业部制
D:直线职能制
答案：C

12.员工培训模型的三个层面不包括（）。
A:运营层
B:制度层
C:战略层
D:资源层
答案：C

13.（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。
A:自我中心型思维
B:习惯性思维
C:直线型思维
D:麻木性思维
答案：B

14.指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（）。
A:都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型
B:结构形式相同
C:都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成
D:既可以是概念相对单一的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素
答案：D

15.(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。
A:完整的绩效管理过程
B:组织内绩效目标的一致性
C:强调关注综合绩效
D:体现组织的战略性
答案：C

16.绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。
A:培训开发
B:人员调配
C:薪酬分配
D:工作分析
答案：D

17.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。
A:员工获得不同的工作经验
B:员工有机会接触到不同岗位
C:满足企业调整结构的需要
D:改善团队内部的不良良气氛
答案：C

18.胜任特征（）主要应用于绩效管理。
A:锚型模型
B:簇型模型
C:层级式模型
D:盒型模型
答案：D

19.我国将生活自理障碍分为（）等级。
A:7个
B:5个
C:10个
D:3个
答案：D

20.绩效管理系统不包括（）。
A:结果反馈体系
B:考评运作体系
C:绩效指标体系
D:监督管理体系
答案：D

21.关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。
A:人力资本具有整合与协同效应
B:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点
C:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理
D:人力资本管具有多层级结构
答案：C

22.下列不属于人格测试方法的是（）。
A:G11T12
B:M12TI
C:S14S
D:16PF
答案：A

23.(2016年5月)（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。
A:盒型
B:簇型
C:层级式
D:锚型
答案：D

24.保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（）。
A:伦理责任
B:经济责任
C: