精心整理广东省汕尾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库精品（典优）.docx

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精心整理广东省汕尾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库精品（典优）

第I部分单选题（50题）

1.（），是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。
A:行业规范
B:行业规则
C:行业标准
D:行业要求
答案：C

2.（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。
A:扩大业务法
B:工作连贯法
C:充实业务法
D:轮换工作法
答案：C

3.某车间轮班生产某产品的产量任务为2000件，每个工人的班产量定额为5件，定额完成率为100%，出勤率为90%，该工种每班的定员人数为()人。
A:400
B:463
C:444
D:450
答案：C

4.()用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:效果性成果
B:情感成果
C:技能成果
D:认知成果
答案：A

5.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。
A:数量
B:成本
C:规模
D:质量
答案：D

6.(2018年5月)在夏季，工作地点的温度经常超过（），企业应采取降温措施。
A:30℃
B:35℃
C:40℃
D:25℃
答案：B

7.直线职能制是一种以（）结构为基础的组织结构形式。
A:直线制
B:目标责任制
C:多线制
D:巴洛克制
答案：A

8.（）是指评估学员对课程的满意程度。
A:结果评估
B:学习评估
C:行为评估
D:反应评估
答案：D

9.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。[2012年5月三级真题]
A:具体考评程序没计
B:绩效管理程序设计
C:绩效管理法规
D:绩效管理制度
答案：D

10.关于采用校园上门招聘的方式，如下说法错误的是（）。
A:学生往往会有不切实际的估计
B:一部分大学生会脚踩两只船，所以单位要有思想准备
C:要注意了解大学生就业政策和规定
D:学生往往都愿意通过招聘网站应聘而不愿意到上门招聘现场
答案：D

11.如果你和同事为了一点小事闹矛盾，双方都感觉很别扭，你一般会（）。
A:让时间来慢慢化解矛盾
B:等对方来找自己沟通
C:认为这样的朋友不值得交往
D:想办法与对方沟通
答案：A

12.（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。
A:排列法
B:分值法
C:分类法
D:评分法
答案：D

13.以下关于行为观察法的表述，不正确的是（）
A:首先确定工作行为处于何种水平
B:评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分
C:在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同
D:是在关键事件法的基础上发展起来的
答案：A

14.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
A:实证研究方法
B:规范研究方法
C:对比研究方法
D:例证研究方法
答案：A

15.下列关于劳动标准的理解不正确的是（）。
A:它的制定以劳动领域的科学技术、社会科学的发展及其实践经验为基础
B:表现形式具有单一性
C:制定主体具有多样性
D:是对劳动过程等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定
答案：B

16.（）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
A:薪酬
B:收入
C:工资
D:补贴
答案：A

17.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）
A:社会因素
B:组织因素
C:人际因素
D:个人因素
答案：A

18.为了增强对人才的吸引力，充分发挥各类人才的工作积极性和潜力，一些企业转而把与企业发展息息相关的员工技术和能力水平作为薪酬等级和水平决定的基本依据，（）便应运而生。
A:薪酬水平
B:绩效薪酬体系
C:岗位薪酬体系
D:技能薪酬制度
答案：D

19.在各种形式的劳动标准中，（）劳动标准居于核心地位。
A:公司
B:部门
C:行业
D:国家
答案：D

20.收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（）。
A:测试法
B:绩效考核法
C:观察法
D:360度考核
答案：B

21.职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。
A:3/4以上
B:2/3以上
C:全部
D:半数以上
答案：B

22.失业保险费的征缴比例。依据《失业保险条例》，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1％缴纳失业保险费。
A:0.02
B:0.05
C:0.03
D:0.04
答案：A

23.改进过细劳动分工的方法不包括（）。
A:个人包干负责
B:小组工作法
C:缩小业